2024X市黨員教育培訓師資庫講師聘用與管理辦法

XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 總 則 第一條 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，規范黨員教育培訓講師管理，不斷增強黨員教育培訓針對性和有效性，提高黨員教育培訓質量，根據《

2024安全生產目標管理責任制考核辦法

集團公司專題會議紀要 安全生產目標管理責任制考核辦法 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，強化安全意識，強化安全主體責任，堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”，落實全員安

2024考察識別干部辦法

?為深入貫徹落實習近平總書記關于“考察識別干部,功夫要下在平時”的指示要求和X第XX次黨代會關于 “一線考察識別、選拔使用干部”的部署要求,鮮明樹立重實干、重實績的選人用人導向,制定此辦法。 一、總體要求 堅

2024×局合同管理辦法

×局合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強×局合同管理，防范合同風險，減少合同糾紛，依法維護本×局合法權益，根據《中華人民共和國民法典》等國家有關法律法規規定，結合工作實際，制定本辦法。 第二條 本辦法所指合

2024X有限公司業務接待管理辦法

一、接待范圍 1.上級單位來公司調研、考察、檢查人員； 2.業務單位來公司考察、調研人員； 3.業務客戶來公司考察、洽談人員； 4.在并以外需要接待客戶。 二、接待內容 業務接待包括就餐、住宿、會議，其他活動不

2024X有限公司重點工作任務督辦辦法（試行）

為拓展延伸“13710”工作制度，推動各項重點工作任務，強化剛性約束，提高落實效能，結合公司實際，制定本辦法。 一、任務來源 （一）上級單位轉來的已納入政府“13710”信息督辦系統的事項； （二）工作落實類事項：集團公司安排部

2024網格化管理工作考核辦法

XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 為進一步加強全鎮網格化管理服務工作，切實提高社會治理實效，做到“微事不出格、小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。根據縣委、縣政府有關要求，結合我鎮實際，制定

2024X有限公司合同管理辦法（試行）

第一條為規范公司合同管理行為，加強合同履約監管，防范合同法律風險，保障公司合法權益，根據《民法典》《公司法》及XXX集團《合同管理辦法》等有關規定，結合公司實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于公司在經營管理活動中

2024X集團有限責任公司本部印鑒證照管理辦法（試行）

為加強集團公司印鑒證照管理，規范審批流程，根據集團公司實際，制定本辦法。 一、印鑒及證照范圍 集團公司印鑒包括公司公章、合同專用章、財務專用章、發票專用章、法人名章、部室印章等；證照包括營業執照（正本、副本）、

2024鄉鎮機關干部管理辦法

總 則 為進一步加強干部管理及機關干部作風建設，嚴肅工作紀律，強化工作責任，改進工作作風，提高工作能力，增強工作實效，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實。結合全鎮工作實際，制定本制

2024X有限公司網絡與信息安全管理辦法（試行）

第一章總則 第一條為加強XXXX有限公司網絡與信息安全監督管理，提高網絡與信息安全防護能力和水平，促進公司各項事業健康有序發展，根據《中華人民共和國網絡安全法》《XXX省計算機信息系統安全保護條例》等相關法律法規

2024非公有制企業黨建工作指導員管理辦法

第一章總則第一條為加強對我區非公有制企業黨建工作指導員的管理，充分發揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據《黨章》和市、區委有關文件精神，結合實際，制定本《辦法》。第二條選派黨員干部擔任非公有制

2024X集團公司各部門績效管理辦法

第一章總則第一條目的為提升全體員工工作品質，貫徹業績優先、兼顧公平的原則，提供清晰的績效考核標準，通過公平、透明的薪酬績效管理辦法，提升員工積極性和員工穩定性，特制定本辦法。第二條適用范圍適用于XX集團全部人員（不

2024國有企業紀委日常監督工作辦法

第一章總則 第一條為進一步規范和加強公司紀委日常監督工作，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律檢查機關監督執行工作規則》以及《集團紀委關于深化紀檢監察系統監督工作的通知》等規定，結合公司實際

2024黨員積分管理辦法

國企黨員積分管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定

2024年度機關黨建工作實地考核辦法

2024銷售人員績效獎金發放辦法

第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟營銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條銷售人員獎金發放辦法按營業所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條營業所銷售人員（整體）應得分數的計算根據以下幾項

2024黨員考評管理辦法（企業）

黨員考評管理辦法（企業）為貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求，增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步規范黨員行為，引導、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產黨員本色，在各自工作崗位上充分發揮先鋒模范

2024績效考核管理辦法

目 錄第一章 總則1第二章 組織管理2第三章 考核指標3第四章 考核方法4第五章 月度考核7第六章 年度考核8第七章 申訴及其處理9第八章 附則10附表一：工作態度考核指標定義表11附表二：工作能力考核指標定義表12附表三：員

2024XX公司黨建工作績效考核評價辦法

第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，深化基層黨組織標準化建設和黨建量化計劃管理，建立完善公司黨建工作績效激勵和約束機制，持續提升公司黨建引領力，推動基層黨建工作高質量發展，依據《中國共產黨國

2024班組長考核管理辦法

為加強公司基層班組建設，規范班組長任職資格管理，切實提高班組長綜合素質，充分發揮班組長的作用，保證公司經營生產任務的順利完成，特制定本辦法。一、主要職責1.負責做好本班組安全生產、產品質量、班組建設等管理工作。2.

2024X集團公司高管薪酬績效考核管理辦法

第一章 總 則第一條 為確保集團公司年各項經營、管理目標的實現，貫徹各項工作“重在計劃、重在落實、重在執行、重在結果”的重要經營管理思想，鼓勵先進、鞭策后進、樹立典型，體現多勞多得、以人為本和能者上、庸者下的

2024某公司銷售員績效考核管理辦法（方案）

第一條 對銷售人員的業績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條 業績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業務人員。第三條 業績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作

2024某股份公司《績效考核及薪酬管理辦法》（針對公司高管）

第一章 總 則第一條 為建立健全激勵與約束相結合的中長期激勵機制，全面、科學、準確地評價XX股份有限公司（以下簡XX股份）的經營成果和經營者的業績貢獻，提升XX股份整體發展的競爭能力及盈利水平，逐步建立市場化的XX股份經

2024中高層管理人員年度考核辦法

第一章 總 則第一條 為進一步完善中高層管理人員考核評價體系,客觀公正地了解和評價中高層管理人員的工作實績，建立正常的晉級、任用、調配機制，激勵全體中高層管理干部更加勤政敬業，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本

2024國企黨員積分管理辦法

國企黨員積分管理辦法第一章 總 則第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規

2024公司銷售提成管理辦法

為推動公司營銷工作，提升公司市場競爭力，提高員工待遇，激發員工工作熱情，實現公司與員工的利益雙贏，特制定公司銷售提成管理辦法。一、銷售提成的管理原則1、實事求是、體現績效原則；2、公平、公正原則；3、獎勵先進，鞭策后進，

2024大學崗位聘任與考核辦法

一、聘任范圍我校事業編制在職人員和參照事業編制在職人員管理的人員。二、聘任原則1．一人一崗、自主申報；2．按崗聘任、競爭上崗；3．明確職責、合同約束；4．聘期管理、分類考核。三、上崗條件（一）基本條件1．遵守憲法、法律和學校

2024某公司業務員提成方案及考核管理辦法

一、目的強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大的業績。二、適用范圍本制度適用于所有列入計算提成的產品，不屬于提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。三、業務員等

2024信訪辦理工作暫行辦法（局機關）

為進一步暢通群眾訴求渠道，規范信訪辦理工作，根據有關規定，結合我局實際，制定本辦法。 一、本辦法適用于局機關、事業單位 二、職責分工 局主要負責人對信訪工作負總責，其他分管領導對各自分管工作領域的信訪事項負責。