才能
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“先禮后兵”，才能“以德服人”！
2023-09-21在制度允許的情況下，能與人方便，還是要多與人方便。 一方面，個(gè)人問題只有得到妥善解決了，工作上才會(huì)更專心聚力。 如果一天到晚憂心個(gè)人的事情，尤其是一些像請(qǐng)假之類的小事情，那干工作的時(shí)候肯定不會(huì)用心。因?yàn)槿藗兌紩?huì)潛在
如何才能讓別人不敢輕易“拿捏”你？
2023-09-21別人為什么敢隨便拿捏你？別人為什么敢欺負(fù)到你的頭上？ 其實(shí)，最為根本的原因，就是別人在潛意識(shí)里認(rèn)為你是個(gè)“軟柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺負(fù)了你，也不會(huì)有什么影響和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊關(guān)系和利
老實(shí)人如何才能變得“厲害”一些？
2023-09-21“老實(shí)”本是褒義詞，形容一個(gè)人本分、實(shí)在、規(guī)矩。 按理說，老實(shí)人應(yīng)當(dāng)受到賞識(shí)，并被委以重任，但社會(huì)人性復(fù)雜，很多時(shí)候，老實(shí)人不僅沒有得到該有的待遇，反而還甚受欺負(fù)、備受掣肘。 老實(shí)人之所以混得不好，雖有外在環(huán)境的影響，但
職場(chǎng)中如何才能不被邊緣化
2023-09-22進(jìn)入職場(chǎng)的人，總希望自己左右逢源，事業(yè)前途蒸蒸日上，但是，總有人被無情的現(xiàn)實(shí)邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對(duì)策。 一、被邊緣化的原因及表現(xiàn) 一是能力一般的人。職場(chǎng)里，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，是內(nèi)核實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)
職場(chǎng)中如何做才能得到同事們的尊重
2023-09-22職場(chǎng)，是人與人合作共事的場(chǎng)所，需要的是相互的合作與支持，相互的尊重是合作與支持的前提，贏得同事們的尊重與自己的努力是分不開的。 一、懂的尊重 人生的黃金法則，要想贏得別人的尊重，首先要尊重別人，這一點(diǎn)是毫無置疑的必須
不要再這樣寫工作總結(jié)了，從這三個(gè)維度去寫，才能脫穎而出
2023-09-22寫工作總結(jié)，大多是按照以下標(biāo)準(zhǔn)模板來寫的：先總寫，概括今年的總體工作情況。然后再細(xì)說今年的工作情況，以取得的主要成績(jī)，也就是閃光點(diǎn)做重要說明。如今年的目標(biāo)是什么（或者是KPI)，遇到了哪些問題，采取了哪些措施，最后的結(jié)果是
職場(chǎng)上，什么樣的人，才能被領(lǐng)導(dǎo)視為自己人？
2023-09-22職場(chǎng)上能讓領(lǐng)導(dǎo)視為自己人的屈指可數(shù)，所以能讓領(lǐng)導(dǎo)信任的也沒幾個(gè)。 工作中，很多人不是因?yàn)樽鋈瞬恍校褪且驗(yàn)樽鍪虏恍校傊褪窃谶@兩方面，不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。 1、做人守正 現(xiàn)在的年輕人，很多人對(duì)職場(chǎng)都有誤解，認(rèn)為在職場(chǎng)上工
怎樣才能交流到自己想去的“好單位”
2023-09-23公職人員的好事，除了提拔晉升，還有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好單位”。 但是“好單位”，人人都想去，尤其是一些基層干部，晉升的空間有限，都想往上走，參加遴選或者公開選調(diào)都不失為好辦法。 但不管遴選或者公開的選調(diào)
怎樣才能寫好機(jī)關(guān)公文
2023-09-23有人認(rèn)為，工作只要能干就可以了，文字材料是辦公室的事兒，這是錯(cuò)誤的觀念。文字材料不是花拳繡腿，是謀劃工作、促進(jìn)工作、總結(jié)工作的重要環(huán)節(jié)，是機(jī)關(guān)工作人員的工作常態(tài)，會(huì)干、干好，必須掌握公文寫作技能。 上架天線，下接地氣
領(lǐng)導(dǎo)為何不講公平，因?yàn)橹挥胁恢v公平，才能維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)自己的利益
2023-09-241、權(quán)力不講公平基層員工為了維護(hù)自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)導(dǎo)可不是這么認(rèn)為的，誰拿多誰拿少由領(lǐng)導(dǎo)決定。 領(lǐng)導(dǎo)手握權(quán)力，怎么可能跟你講公平？權(quán)力是不講公平的，只有不
怎樣說話，才能條理清晰有邏輯？
2023-09-24平時(shí)多練習(xí)多積累多儲(chǔ)備，關(guān)鍵時(shí)刻才能思路清晰、言辭有度、不徐不疾。 首先，要控制語速。 語速一旦慢下來，語言的穿透力和一個(gè)人的氣場(chǎng)就來了。 如果大家留心觀察，就能發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谥v話的時(shí)候，語速的控制就很微妙，既能讓人
體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？
2023-09-26在體制內(nèi)，怎樣才能接收到領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺(tái)詞”信號(hào)呢？ 1 耐著性子聽，別急著“接話茬” 所謂“潛臺(tái)詞”，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)不便明說的“指令”，常常隱藏在“明臺(tái)詞”之下。 既然是隱藏，那就得注意聽，不然容易錯(cuò)過關(guān)鍵信息。 所以，就要耐
“先禮后兵”，才能“以德服人”！
2023-09-26在制度允許的情況下，能與人方便，還是要多與人方便。 一方面，個(gè)人問題只有得到妥善解決了，工作上才會(huì)更專心聚力。 如果一天到晚憂心個(gè)人的事情，尤其是一些像請(qǐng)假之類的小事情，那干工作的時(shí)候肯定不會(huì)用心。因?yàn)槿藗兌紩?huì)潛在
如何才能讓別人不敢輕易“拿捏”你？
2023-09-26別人為什么敢隨便拿捏你？別人為什么敢欺負(fù)到你的頭上？ 其實(shí)，最為根本的原因，就是別人在潛意識(shí)里認(rèn)為你是個(gè)“軟柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺負(fù)了你，也不會(huì)有什么影響和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊關(guān)系和利
老實(shí)人如何才能變得“厲害”一些？
2023-09-26“老實(shí)”本是褒義詞，形容一個(gè)人本分、實(shí)在、規(guī)矩。 按理說，老實(shí)人應(yīng)當(dāng)受到賞識(shí)，并被委以重任，但社會(huì)人性復(fù)雜，很多時(shí)候，老實(shí)人不僅沒有得到該有的待遇，反而還甚受欺負(fù)、備受掣肘。 老實(shí)人之所以混得不好，雖有外在環(huán)境的影響，但
職場(chǎng)中如何才能不被邊緣化
2023-09-27進(jìn)入職場(chǎng)的人，總希望自己左右逢源，事業(yè)前途蒸蒸日上，但是，總有人被無情的現(xiàn)實(shí)邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對(duì)策。 一、被邊緣化的原因及表現(xiàn) 一是能力一般的人。職場(chǎng)里，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，是內(nèi)核實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)
職場(chǎng)中如何做才能得到同事們的尊重
2023-09-27職場(chǎng)，是人與人合作共事的場(chǎng)所，需要的是相互的合作與支持，相互的尊重是合作與支持的前提，贏得同事們的尊重與自己的努力是分不開的。 一、懂的尊重 人生的黃金法則，要想贏得別人的尊重，首先要尊重別人，這一點(diǎn)是毫無置疑的必須
不要再這樣寫工作總結(jié)了，從這三個(gè)維度去寫，才能脫穎而出
2023-09-27寫工作總結(jié)，大多是按照以下標(biāo)準(zhǔn)模板來寫的：先總寫，概括今年的總體工作情況。然后再細(xì)說今年的工作情況，以取得的主要成績(jī)，也就是閃光點(diǎn)做重要說明。如今年的目標(biāo)是什么（或者是KPI)，遇到了哪些問題，采取了哪些措施，最后的結(jié)果是
職場(chǎng)上，什么樣的人，才能被領(lǐng)導(dǎo)視為自己人？
2023-09-27職場(chǎng)上能讓領(lǐng)導(dǎo)視為自己人的屈指可數(shù)，所以能讓領(lǐng)導(dǎo)信任的也沒幾個(gè)。 工作中，很多人不是因?yàn)樽鋈瞬恍校褪且驗(yàn)樽鍪虏恍校傊褪窃谶@兩方面，不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。 1、做人守正 現(xiàn)在的年輕人，很多人對(duì)職場(chǎng)都有誤解，認(rèn)為在職場(chǎng)上工
怎樣才能交流到自己想去的“好單位”
2023-09-28公職人員的好事，除了提拔晉升，還有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好單位”。 但是“好單位”，人人都想去，尤其是一些基層干部，晉升的空間有限，都想往上走，參加遴選或者公開選調(diào)都不失為好辦法。 但不管遴選或者公開的選調(diào)
怎樣才能寫好機(jī)關(guān)公文
2023-09-28有人認(rèn)為，工作只要能干就可以了，文字材料是辦公室的事兒，這是錯(cuò)誤的觀念。文字材料不是花拳繡腿，是謀劃工作、促進(jìn)工作、總結(jié)工作的重要環(huán)節(jié)，是機(jī)關(guān)工作人員的工作常態(tài)，會(huì)干、干好，必須掌握公文寫作技能。 上架天線，下接地氣
領(lǐng)導(dǎo)為何不講公平，因?yàn)橹挥胁恢v公平，才能維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)自己的利益
2023-09-291、權(quán)力不講公平基層員工為了維護(hù)自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)導(dǎo)可不是這么認(rèn)為的，誰拿多誰拿少由領(lǐng)導(dǎo)決定。 領(lǐng)導(dǎo)手握權(quán)力，怎么可能跟你講公平？權(quán)力是不講公平的，只有不
怎樣說話，才能條理清晰有邏輯？
2023-09-29平時(shí)多練習(xí)多積累多儲(chǔ)備，關(guān)鍵時(shí)刻才能思路清晰、言辭有度、不徐不疾。 首先，要控制語速。 語速一旦慢下來，語言的穿透力和一個(gè)人的氣場(chǎng)就來了。 如果大家留心觀察，就能發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谥v話的時(shí)候，語速的控制就很微妙，既能讓人
怎么才能快速搞定你的領(lǐng)導(dǎo)？一定學(xué)會(huì)下面這5招！
2023-09-30我們?yōu)槭裁匆M(jìn)入職場(chǎng)？還不是為了掙錢嘛。那如何快速掙到更多的錢呢？父母嘴中或者老實(shí)人心中想的是埋頭干活，任勞任怨，聽候安排，可是機(jī)會(huì)和青春就是這么白白溜走了。 聰明人考慮的是如何快速搞定上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，投其所好。 上級(jí)領(lǐng)
在職場(chǎng)中，你要足夠狼性，才能成功
2023-09-301、立即行動(dòng)，不要猶豫 當(dāng)有想法時(shí)，馬上行動(dòng)。不要等到“時(shí)機(jī)成熟”或“準(zhǔn)備就緒”。沒有人會(huì)在準(zhǔn)備完美時(shí)開始做一件事，因?yàn)橛肋h(yuǎn)不可能完全準(zhǔn)備好。行動(dòng)是解決問題的關(guān)鍵，通過行動(dòng)可以發(fā)現(xiàn)并解決問題。不要浪費(fèi)時(shí)間糾結(jié)是
辦公室主任“管好自己”，才能跟好將、帶好兵
2023-09-30一位國學(xué)大師曾說：“成為一個(gè)成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。當(dāng)你不能管理自己的時(shí)候，你便失去了所有領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和能力。”作為兵頭將尾的辦公室主任，只有管好自己，才能跟好將、帶好兵。 01修煉品性修煉品性，一
怎樣才能實(shí)現(xiàn)寫作能力的躍遷？先要做到“三個(gè)變”
2023-09-30寫文章看似高深，但其實(shí)終究也是一門“技藝”，首先，我們要修煉的就是自己的心性和耐心。固然人之天資在不同學(xué)科有所差異，但好在很多差異，還是可以通過時(shí)間來拉平的。只要花上一些功夫研究，“烏龜”未必比“兔子”跑得更慢。
掌握這5點(diǎn)，把自己當(dāng)作“領(lǐng)導(dǎo)”，才能為領(lǐng)導(dǎo)寫好材料
2023-09-30大家都知道，在演戲中，好演員必須演誰像誰，演皇帝就像皇帝，演大臣就像大臣，否則永遠(yuǎn)入不了戲，觀眾看著是假的。 在單位或者企業(yè)里面寫材料也是一樣。當(dāng)我們?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)寫材料時(shí)，不要把自己當(dāng)成一個(gè)純粹的寫手，而要把自己當(dāng)成“領(lǐng)導(dǎo)
在體制內(nèi)，如何才能過得“輕松”？
2023-09-3001不關(guān)心跟自己無關(guān)的工作 跟你沒有關(guān)系的工作，要一問三不知，不要熱心腸，不要老想著幫別人解決問題。 熱心腸有時(shí)候會(huì)更受歡迎，但是要想過得“輕松”，那熱心腸就會(huì)變成你的掣肘，因?yàn)槟銟酚谥寺铮源蠹矣惺露歼^來找你。要
外出學(xué)習(xí)報(bào)告怎樣寫才能“出彩”
2023-10-01在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會(huì)遇到到外地學(xué)習(xí)別人先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，到外地“取經(jīng)”，回來領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)讓寫一篇外出調(diào)研報(bào)告。這一度讓很多小伙伴頭疼，外出學(xué)習(xí)開開眼，長(zhǎng)長(zhǎng)見識(shí)本來是件好事，可一想到還要撰寫調(diào)研報(bào)告，心里好像有塊大石頭，讓人很
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