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公務員管理工作交流發(fā)言 近年來，**區(qū)按照“抓實基礎、分類施策、規(guī)范管理、保障權益”的工作思路，以創(chuàng)新舉措抓日常、強化激勵樹導向、突出考核嚴管理、嚴把政策保權益四項舉措，聚力提高公務員管理科學化水平，打造全區(qū)公務員新時代擔當作
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