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市委政研室作為服務市委決策的“智囊團”、“參謀部”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持黨對人才工作的領(lǐng)導，積極探索人才隊伍建設路徑，著力打造 “敢想會干、能說會寫、敢打善戰(zhàn)、勇創(chuàng)一流”的政研工作隊伍，努力為**建設更加幸福國內(nèi)一流城市貢獻智慧力量。
一、構(gòu)建人才“強磁場”，廣聚英才而用之。堅持黨管干部工作原則，深入貫徹落實中央、省委以及市委關(guān)于人才工作的部署要求，扎實做好人才引育工作。一是打造多元化人才隊伍。近年來，政研室逐步構(gòu)建起專業(yè)涉及面廣、知識結(jié)構(gòu)多元、梯隊層次清晰的人才隊伍。抓住市委組織部實施人才強市行動機遇，再次引入3名具有金融經(jīng)濟、行政管理等專業(yè)背景的高層次人才，進一步增強隊伍活力。二是拓寬“柔性引才”渠道。去年以來，利用市黨代會、市委全會等重要會議報告起草，以及開展重大課題調(diào)研等工作契機，先后從縣（區(qū)）、市直單位等抽調(diào)14名優(yōu)秀干部到市委政研室跟班學習，全程參與重大文稿任務，促進年輕干部成長。三是創(chuàng)新人才培育使用機制。打破職務職級、資歷等限制，采取多種形式鍛造干部。大膽起用年輕干部主持科室工作，兩年來先后交流提拔3名政治素養(yǎng)好、業(yè)務能力強、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部任職中層領(lǐng)導崗位，激發(fā)干部隊伍“爭先創(chuàng)優(yōu)、競逐一流”熱情。
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