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今年以來，我縣緊盯鄉鎮“領頭羊”，聚焦三大重點工作質效，引導鄉鎮黨委書記履職盡責、創先爭優，進一步提振干事創業精氣神，著力筑牢鄉村組織堅強戰斗堡壘。
一、實施“兩曬一評”專項行動，厚植真抓實干能力。“曬承諾”。依托“直播**”媒體平臺，推出“干什么？怎么干？鄉鎮黨委書記談發展”專欄，引導和督促干部精耕責任田、盡好主業責。20名鄉鎮黨委書記結合本年度重點工作思路，曬出工作目標、推進舉措、完成時限，形成“上下同心、齊抓黨建”的濃厚氛圍?！皶癯煽儭?。年底圍繞曬出的承諾填寫實績公示表，縣委組織部、縣委目督辦通過實地走訪、民意調查、查閱檔案等形式進行綜合考證，通過“書面公示+專題匯報”的形式，接受領導檢閱、群眾監督。“評實效”。每季度收集縣級部門對各鄉鎮推進重大項目、完成重點指標情況的意見，形成季度監測表；年底召開縣鄉兩級“雙述雙評”會議，通過“個人自評+群眾測評+領導點評”的形式，分類評定好、較好、一般、較差四個等次，推動各鄉鎮比學趕超、共同進步。
二、創新“兩學一踐”培養路徑，提升科學發展境界。強化“請進來”高效學。實施“一把手”提能工程，開設“書記論壇”，不定期邀請高層次專家教授、優秀縣處級領導、經濟發達鄉村黨組織書記授業解惑，累計開展專題培訓3期，培訓87人次。注重“送出去”開拓學。依托東西部協作，制定“書記領跑”輪訓計劃，分期分批組織到經濟發達地區考察學習。強化院校研學，組織20名鄉鎮黨委書記赴綿陽師院開展研修。突出“沉下去”實地踐。每年有計劃、有重點地選派鄉鎮黨委書記到上級機關或經濟發達地區實踐歷練，加強聯系溝通，著力提高把握宏觀、駕馭全局的能力和水平。目前，已選派1名鄉鎮黨委書記赴武漢開展投資促進工作。
三、完善“兩考一用”評價體系，激發干事創業活力。深化年度考核。制定“量化計分為主、定性分析為輔”的鄉鎮黨政正職年度考核細則，按照“2233比例”綜合單位民主測評、縣級領導評議、年度目標績效和黨建述職得分情況，經“一票否決”審查后，綜合評定考核等次。推行“一線”考評。聚焦疫情防控、森林草原防滅火、示范創建等重點工作和重大斗爭“主戰場”，突出機動靈活，堅持因事察人，近距離考核鄉鎮黨委書記知重負重、迎難而上情況，形成“優中劣”參考名單。強化結果運用。將鄉鎮黨委書記考核考評情況載入個人實績檔案，作為干部調配、晉級和獎懲的重要依據，推動形成“活力干事、激情創業”的良好局面。換屆以來，8名鄉鎮黨委書記因表現突出轉任縣級部門主要負責人，3名被納入市管后備干部重點培養。
