摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制工作匯報(bào)》。
針對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不足、擔(dān)當(dāng)作為動(dòng)力不足等問題，我市聚焦全市干部隊(duì)伍建設(shè)需要，探索建立干部跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一、聚焦重點(diǎn)工作，建立干部實(shí)績檔案。一是強(qiáng)化考察識(shí)別。結(jié)合專項(xiàng)談話、專項(xiàng)調(diào)研、任職考察、日常分析研判、年度考核，常態(tài)化考察識(shí)別干部在貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委決策部署，以及市委、市政府中心工作的政治表現(xiàn)和工作實(shí)績，特別是在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭優(yōu)行動(dòng)等重大政治任務(wù)和專項(xiàng)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。二是定期調(diào)度管理。要求各地區(qū)各單位以及重大政治任務(wù)和專項(xiàng)工作牽頭部門單位建立干部實(shí)績臺(tái)賬，重點(diǎn)包括干部個(gè)人信息、承擔(dān)工作內(nèi)容、進(jìn)展成效以及工作作風(fēng)等，每季度末月25日上報(bào)市委組織部干部科。三是科學(xué)分類匯總。堅(jiān)持“分層級(jí)、分類別、分成效”原則，按照縣處級(jí)正職、副職兩個(gè)層級(jí)，統(tǒng)籌指揮、一線攻堅(jiān)、服務(wù)保障等參與專項(xiàng)工作類別以及工作成效三個(gè)維度匯總整理干部實(shí)績臺(tái)賬，建立全市縣處級(jí)干部1本6類實(shí)績檔案，科學(xué)把握干部工作實(shí)績，為精準(zhǔn)識(shí)別干部提供遵循。
二、綜合分析研判，形成擔(dān)當(dāng)作為干部庫。一是堅(jiān)持“一時(shí)”與“一貫”相印證。建立健全非提拔任用談話機(jī)制，經(jīng)常性近距離接觸了解干部的一貫表現(xiàn)。加強(qiáng)分析研判，建立多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，全方位、全角度識(shí)別干部的“三多兩全”日常分析研判機(jī)制，結(jié)合日常走訪了解情況、上一年度考核結(jié)果以及中央自治區(qū)督查、巡視巡察反饋結(jié)果等，常態(tài)化開展分析研判。二是堅(jiān)持“正向”與“反向”相結(jié)合。建立市紀(jì)委監(jiān)委、巡察辦、政法委、審計(jì)局等部門信息共享機(jī)制，收集人事檔案審查情況、受黨紀(jì)政務(wù)處分情況、誡勉和組織處理情況及信訪舉報(bào)情況，整理匯總形成“反向清單”，及時(shí)掌握干部負(fù)面情形。三是堅(jiān)持“優(yōu)進(jìn)”與“絀退”相統(tǒng)一。實(shí)行季度更新制度，經(jīng)各地各單位推薦和日常考察識(shí)別，對(duì)于實(shí)績突出的干部，及時(shí)納入擔(dān)當(dāng)作為干部庫，目前已將339名干部納入庫中。以“反向清單”為抓手，綜合平時(shí)考核、非提拔任用考察、紀(jì)委意見、群眾反映情況，對(duì)于確有不良表現(xiàn)或負(fù)面評(píng)價(jià)的干部，經(jīng)核查研判后及時(shí)調(diào)整出庫。
三、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，做到“三個(gè)及時(shí)”。綜合分析“擔(dān)當(dāng)作為干部庫”干部，按照成熟度、任職年限、年齡等條件分為三類干部，精準(zhǔn)使用培養(yǎng)。一是對(duì)于條件成熟、符合提任條件的，及時(shí)提任晉升。綜合分析旗縣市區(qū)和市直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況、崗位空缺情況，結(jié)合干部個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)。二是對(duì)于暫時(shí)不符合提任條件的年輕干部，及時(shí)培養(yǎng)鍛煉。按照全市年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)一步深入培養(yǎng)，一方面加強(qiáng)政治理論教育，選派參加中青年干部培訓(xùn)班等班次，增強(qiáng)政治能力、提升理論素養(yǎng)；另一方面，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，選派到基層一線、艱苦地區(qū)、吃勁崗位上磨煉，提升宗旨意識(shí)和解決復(fù)雜問題的能力。三是對(duì)于暫時(shí)不符合提任條件的其他干部，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。做好通報(bào)表揚(yáng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)，在年度考核評(píng)優(yōu)、人民滿意的公務(wù)員等評(píng)選活動(dòng)中重點(diǎn)考慮，同時(shí)加強(qiáng)宣傳報(bào)道，樹立看得見、學(xué)得來的典型，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。2022年10月，命名69名干部為全市“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，截至目前提拔16人，重用2人，晉升職級(jí)4人。
