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2022年，在市委的堅強領(lǐng)導和市國資委黨委的監(jiān)督管理下，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、十九大和十九屆歷次全會精神以及省第*次黨代會精神，全面落實中央和省市委人才工作會議精神和全市****精神，以市委人才辦《****行動方案（2022—2024年）》為指引，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證和堅實的人才支撐。
一、主要做法及成效
公司黨委始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)加大人才工作力度，人才制度體系逐步完善、人才培養(yǎng)路徑更加有效、人才發(fā)展成效更加凸顯、人才成長氛圍更加濃厚。
（一）以黨管人才為統(tǒng)攬，健全選人用人機制。公司黨委深入貫徹新時代黨的組織路線和人才工作方針政策，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨建部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、用人部門（單位）發(fā)揮主體作用”的人才工作機制，把黨管人才工作規(guī)范化、制度化。黨委主要領(lǐng)導認真履行人才工作“第一責任人”職責，以上率下，帶頭學習習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述、中央人才工作會議精神和省市委人才工作會議精神。聚焦人才引領(lǐng)發(fā)展，召開專題黨委會研究部署人才工作，公司主要負責人親自謀劃人才隊伍建設工作，壓實黨委“一把手”抓“第一資源”的政治責任。根據(jù)《中國共產(chǎn)D章程》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》和《公司法》等有關(guān)規(guī)定，持續(xù)完善公司選人用人制度，修訂《管理人員選拔任用實施辦法》《管理人員任職試用期暫行辦法》，結(jié)合工作需要，年內(nèi)共提任中層管理人員正職*人、副職*人及子公司財務、組織人事部門關(guān)鍵崗位負責人*人，調(diào)整*余人次中層副職管理人員，確保公司系統(tǒng)各級管理人員配備齊全、結(jié)構(gòu)合理。
（二）以人才項目為契機，有序開展引才工作。根據(jù)省市委人才辦整體工作安排，認真研究人才需求，積極組織參加各類人才項目。一是組織參加第三屆“*******”人才項目洽談會，借助政策性人才工作平臺，成功引進“*******”專家團隊為子公司匯豐公司開展為期*年的幫扶指導。二是充分發(fā)揮“第*批博士服務團”成員作用，***博士掛職***公司***以來，積極與政府、銀行、機構(gòu)投資者、證券等中介機構(gòu)協(xié)調(diào)對接，有力保障公司私募債、中票、短融證券等順利發(fā)行。三是積極申報2022年**專家服務活動、2022年**省“*****人才”和第*批**市“****”計劃等人才項目，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展實際，圍繞人才引培需求導向，研究上報“******”**服務需求、“國有資本新型智庫人才培養(yǎng)項目”“現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展‘生態(tài)鏈’優(yōu)化項目”，力爭通過政策性人才紅利，為公司發(fā)展帶來新的“智”能量。
（三）以企業(yè)發(fā)展為根本，推進人才機制改革。扎實推進人力資源統(tǒng)一管理，著眼提升公司整體管控力和市場核心競爭力，印發(fā)《人力資源統(tǒng)一管理工作方案》，研究制定《人員招聘管理辦法》《機構(gòu)設置與人員編制管理辦法》，修訂完善《勞動合同管理暫行辦法》《總部績效考核辦法》《總部薪酬管理制度》，制定《公司2022年度招聘工作方案》，開展*批次社會公開招聘。探索以體現(xiàn)專業(yè)能力價值為導向的專業(yè)技術(shù)人才薪酬分配機制，針對工程管理、財務管理等專業(yè)類人才，構(gòu)建符合市場經(jīng)濟規(guī)律、具有一定競爭力的市場化專業(yè)技術(shù)序列統(tǒng)一薪酬體系，起草《專業(yè)技術(shù)人才薪酬分配制度》。通過完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，有效提升人才工作科學化管理水平，不斷激活人才發(fā)展源頭活水，初步形成讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)的良好局面。
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