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今年以來，我鎮堅對標對表省市區有關要求，聚焦“學、干、改”，持續在促進干部承壓擔責、攻堅克難、解決問題上下功夫，推動“能力作風建設年”活動取得實效。
一、聚焦“學”字抓素質，在承壓擔責中提能力、轉作風。扎實推進學習型機關創建，利用“五學法”系統學習黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話精神、省市第十三次黨代會精神，指導黨員干部制定學習計劃123個，開展每季一測4次、集中學習22次、集中研討4次。召開社區掛職干部座談會2次，激勵干部扎根基層、擔當奉獻，思想由掛職向任職轉變。持續發揮干部實績考核的指揮棒和風向標作用，制定《**鎮干部能力作風實績考核辦法》，量化疫情防控等重點工作指標，注重平時考核，強化考核結果運用，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題。今年，共有8名考核前列的干部晉升了職級。堅持把急難險重崗位作為檢驗干部的“試金石”，抽調12名干部到“兩站”和公路服務站防疫一線工作，遴選7名年輕干部到社區掛職鍛煉，讓干部在攻堅中成長、克難中成熟。
二、聚焦“干”字抓實效，在攻堅克難中提能力、轉作風。錨定“綠色工業重鎮”發展定位，統籌推進疫情防控與經濟發展。組建企業防疫專班，及時轉發防疫通知公告，定期與企業對接溝通，指導企業開展好防疫工作。組建物流大貨車督查專班，日均查驗外來大貨車320余輛，實現對貨車“點對點”閉環管控。強化鎮企溝通、特事特辦，“手遞手”閉環接轉外來施工人員，保證140萬噸焦化封閉料場等省重點項目的用工需求。持續推進鎮、村（社區）兩級綜治中心實體化建設，組建了專職網格、兼職網格、專業網格、專屬網格等4類網格，重新選聘專職網格員79名，網格員中專以上學歷達100%，使網格員綜合素質有了質的躍升。建立“正向激勵+反向倒逼”機制，舉辦了“網格之星”技能大賽，評選星級網格員18名；強化末位淘汰，辭退不稱職網格員4名，讓網格員工作落實力顯著提升。
三、聚焦“改”字抓落實，在解決問題中提能力、轉作風。圍繞“能力作風建設年”活動方案，通過召開座談會、設立意見箱、發放調查問卷等形式，征求“兩代表一委員”、各界群眾意見訴求86條，梳理確定整改問題21個，制定整改措施45項，并建立動態整改臺賬，采取“月督辦”“季總結”的方式，做到整改一個、銷號一個。截至目前，已整改問題20個。扎實開展“我為群眾辦實事”活動，通過“走流程”“四最”“五進雙為”等形式，推動黨員干部下沉社區、農村，解決老舊小區衛生環境差、偏遠社區出行不便、大貨車夜間擾民等問題22個；完成便民服務中心擴建，新增辦公面積400平方米、線下窗口25個，可辦理行政審批事項459項，基本實現群眾辦事不出鎮；開展“三治一創”活動，通過強化督辦問責，推進解決低、粗、差等問題，約談社區“一把手”2人，談話提醒和批評教育干部6人，干部作風得到進一步提升。
