摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《調(diào)解職場(chǎng)糾紛的6大訣竅》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《調(diào)解職場(chǎng)糾紛的6大訣竅》。
調(diào)解糾紛是機(jī)關(guān)干部必須具備的能力之一，也是提高機(jī)關(guān)工作效率的重要手段.在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，從而對(duì)機(jī)關(guān)干部調(diào)解糾紛的能力提出了新的更高要求。進(jìn)步從理論和實(shí)踐的結(jié)合上，把握調(diào)解糾紛的內(nèi)容和原則，不斷提高調(diào)解糾紛的技術(shù)水平，無(wú)疑是十分重要的。
一、調(diào)解糾紛的內(nèi)容
在日常工作中，各級(jí)機(jī)關(guān)經(jīng)常遇到的糾紛，大致可分為三類：
（一）目標(biāo)關(guān)系的糾紛：目標(biāo)有大目標(biāo)和小目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，共同目標(biāo)和各自目標(biāo)之分。由于觀察問(wèn)題的角度和認(rèn)識(shí)上的不同，人們往往不能正確對(duì)待上述幾方面的目標(biāo)之間的關(guān)系，造成因小失大，求近棄遠(yuǎn)，忽視共同目標(biāo)，導(dǎo)致了目標(biāo)關(guān)系方面的各種糾紛。
（二）利益關(guān)系的糾紛：包括個(gè)人與集體、條條與塊塊，條條與條條，塊塊與塊塊之間的各種利害沖突。其實(shí)質(zhì)是全局利益與局部利益、共同利益與各自利益的矛盾。由于個(gè)人主義、本位主義的影響，致使有些單位和個(gè)人寸利必爭(zhēng)，互不相讓，造成糾紛，影響工作。
（三）權(quán)責(zé)關(guān)系的糾紛：隨著社會(huì)發(fā)展的需要和機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)行，機(jī)關(guān)內(nèi)部分工越來(lái)越細(xì)。在部門(mén)和人員的職責(zé)劃分尚不科學(xué)，整體結(jié)構(gòu)功能尚未配套的情況下，難免出現(xiàn)一些不必要的糾紛。
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