摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《復(fù)盤我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《復(fù)盤我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初》。
很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場發(fā)展很好，是非常幸福的事。但是也會有一些像我一樣的愚笨人，花了很長時間才明白。我寫出來，其實是希望能幫助跟我有同樣困惑和問題的人，不希望他們走我的彎路。10年體制內(nèi)普通打工人，基本上晉升無望。最近復(fù)盤了自己失敗的原因，給年輕朋友一些參考。
一、無視職場運行規(guī)則，只會干活
體制內(nèi)外職場運行規(guī)則各不同，對于我們單位而言，晉升的關(guān)鍵就是一背景二混飯局拉關(guān)系三干活。我在單位內(nèi)還算是勤懇，也取得過一些成績，得過幾個行業(yè)內(nèi)的獎，做過幾個課題，工作上的業(yè)績在系統(tǒng)內(nèi)幾十家單位，每年年終評比中都是第一（是給到部門，非個人）。但是，我之前一直無視真正的晉升規(guī)則，一心以為只要工作做得好，就可以有晉升的通道。
所以在很長一段時間內(nèi)，看到工作成績一般甚至不太好，但是有關(guān)系的同事晉升，心情非常郁悶，十分不解，然后加倍努力工作（不要學(xué)我！！！）。當(dāng)時天真地認(rèn)為總有一天，我這個勤勤懇懇的老黃牛也會被看見。但殘酷的現(xiàn)實是，我晉升的概率約等于0。因為對領(lǐng)導(dǎo)而言，非核心業(yè)務(wù)崗，沒有關(guān)系基本上就沒有價值。我的僅存價值就是領(lǐng)導(dǎo)可以安排關(guān)系戶當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，我輔助領(lǐng)導(dǎo)完成部門所有工作……
現(xiàn)在想來，我無視真正決定職場運行的規(guī)律，固執(zhí)地只相信自認(rèn)為的公平公正（干好活就有發(fā)展），沒有職場思維和視角，不愿意接受和面對現(xiàn)實。不是所有的工作都是需要苦干勤干，很多時候別人一句話就可以頂你工作一年的成績。放棄做題家的思維吧，不要像我曾經(jīng)一樣清高地只覺得干活最重要。能解決問題的才是最重要的。所以進(jìn)到單位后，要及早摸清職場運行規(guī)則，理順晉升通道。如果發(fā)現(xiàn)單位的規(guī)則跟自己的性格、價值觀非常不合，及早撤退，切勿像我一樣戀戰(zhàn)。
二、沒有學(xué)會向上管理
開始工作的幾年，我們部門一直處于兵少領(lǐng)導(dǎo)多的局面，導(dǎo)致重點工作多，雜事也多。最夸張的時候只有我一個兵，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常一天十幾個電話下來把工作一股腦都塞給我。我的工作記錄本上一天20項待辦工作是非常正常的現(xiàn)象。我當(dāng)時一心想證明自己，連續(xù)一個月不休息，每天加班到11點都是常態(tài)，但是做得多，錯的多，被罵的多。當(dāng)時內(nèi)心非常郁悶，覺得我已經(jīng)非常不容易，一個人完成了幾個人的活，也沒有出大錯，為什么還要罵我罵得這么兇，派這么多活給我，自己心里沒有數(shù)嗎...
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