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在職場，會說往往比會做更重要。完成同樣的工作任務，選擇說出來的人與閉口不提的人相比，前者在得到領導認可、被領導欣賞等方面更占優勢。
同樣的意思，用不同的話表達出來，所得到的效果不一樣。話說不好容易得罪人，話說得好更有利于升職提拔。因此，要知道領導、同事喜歡聽什么話，就多說這些話，這樣更有利于職場發展。那么在職場中，領導最喜歡聽哪些話？
1.請領導指示
在職場，大家都有跟領導匯報工作的經歷，其實，在向領導匯報工作的過程中也大有學問。
在這方面，高情商的人深諳此道，他們在向領導匯報自己的工作后，都會習慣性地對領導說：就下一步工作開展，請指示。
千萬別小看這句話的力量，這樣一說，領導是會對你刮目相看。因為這句話代表了你對領導的尊重，同時也是向領導虛心請教問題的一個工作態度。
看起來一句不起眼的話語，卻能引起領導的愛才之心，如果你匯報的工作有一些地方需要改進，領導自然會對你交待清楚。如果你能根據領導的最新指示，再進行調整，那么你的工作自然會比別的同事做的更加優秀，領導自然會喜歡你。
2.收到，堅決落實
領導交辦下來的工作，由于各種原因，并不能及時完成。但上邊在催，領導希望你們能按期完成。
高情商的人就算再難也不會推辭，他們會很高興的接下任務，并對領導說，不管再難，我會想辦法的，請領導放心。
沒有辦法，我們可以想辦法，在態度上遵從領導的指令，而且在行動上堅決執行，不管事情結局如何，但在領導心中，對你留下了深刻的印象，他覺得你是塊好料，在工作中很出色
而有些職場人，面對領導安排的難事，便會推三阻四，甚至對領導說，這個事情有點難度，對成功沒有勝算，并且還列舉一大堆理由。
換作你是領導，面對這種人，你心里能舒服嗎？工作難度大，那是明擺的事實，有壓力才有動力。領導希望大家爭取一下，結果你一句話就把事情拒絕了，領導要你何用？
3.謝謝領導的關心
領導關心下屬在工作中遇到的困難，在下屬生病的時候送去一份問候，在下屬家庭遇到困難時，送去一份小小的幫助。這樣的好領導，無不讓人感動。
聰明的下屬記住領導對他們的好，懷著感恩的心對領導說“謝謝領導的關心”。領導聽了心里別提多舒服，因為領導覺得，自己給下屬一點好，下屬就記在心里，這樣的下屬不忘恩，宜栽培。
而個別職場人，通常面對領導的關心無動于衷。好似這些幫助都是領導天經地義、應該做的，持這種態度的人能不讓領導心寒嗎？
4.這是領導的功勞
在職場，你是下屬，是工作的具體執行者。有時候，工作干出成績了，你是居功自傲？還是把功勞歸到領導身上？
情商高的人，在面對功績時，往往會把功勞推給領導。畢竟，每位領導坐在管理者的位置，都要作出相應的成績，這樣才能被下屬擁戴、被上級領導喜歡，他們在擁功這一點上有需要、有追求。
而，領導往往是比較忙的，他們沒有多余的時間去干一些歌功頌德的事情，他們更多是把大方向、領而導之。因此，雖然在平時工作中，你做出了一些成績，那就要及時滿足領導的那點需求。把功勞歸功于領導，表示“這是在某某領導帶領下才完成的，某某領導的英明決策造就了今天的成就”等。
這樣，領導自然就知道你對他的忠心，在今后工作中也會更加偏向于你。
5.我會盡全力的
職場上聰明的人，領導安排任務時，他們很樂急地對領導說：請領導放心，這件事我會盡快辦好的。
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