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新人的困惑
有一位讀者給我留言，咨詢了一個職場新人可能都曾遇到的困惑：“在辦公室真的要端茶倒水嗎？我很疑惑，自己已經(jīng)完成組長給的任務了，組長也覺得沒問題。一個月之后，組長的領導認為我的工作不積極主動，讓我蒙圈了。領導覺得，我平時應該主動問問其他同事有什么工作需要幫忙，辦公室沒水了要燒熱水等等。想問下，我該怎么理解領導的意思？是不是每個職場新人都要主動端茶倒水？”
記得以前剛上班的時候，辦公室的大哥就指著墻角里的拖把，笑著對我說：“以后它就歸你領導了。”
于是，每天早上到辦公室打掃衛(wèi)生就成了自己的第一項工作任務。過了一年以后，這個光榮的使命又被交到另一個新同事手上。
80后走上工作崗位的，父母通常會教導，到了單位以后要聽領導的話，做事時手腳要麻利點，別偷懶；但是到了90后、00后闖進職場的時候，基于生活條件的改變，父母也許會告訴孩子，要是在單位不習慣，咱就換個地方上班。原本習以為常的交接棒，似乎沒有人愿意毫不質(zhì)疑地接手了。因為他們在做事的時候，更傾向于問問自己：“為什么我要做這件事情呢？”
這自然是一個好習慣，因為了解事情背后的意義，更能夠讓我們從外力驅(qū)動變成自我驅(qū)動。
沒搞明白為什么要做這件事情之前，我們的行動力通常都會大打折扣。
記得以前看過這樣一個案例，大意是說，領導帶著一個新人接待客戶，談話中途的時候，領導讓新人去給客戶添水，新人估計是想全程旁聽學習，覺得出去給客戶添水會錯失一些有價值的談話，行動上稍微遲緩了一下，這被領導看在眼里。
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