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那些領導永遠不會主動告訴你的事情!

職場法則 時間:2023-02-09 11:12:01 收藏 WORD下載

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有些事情,領導永遠不會直白地和我們講,而卻會默默地參照執行,這就好比領導永遠都會說“工作很重要”一樣,而不會告知我們“和他搞好關系更重要”。以下三件事情,領導永遠都不會和我們講,如果我們認識不到,那在競爭激烈、風云變幻的職場上,肯定是要吃虧的,甚至還會葬送一生的前途??傊?,早讀懂早悟透,就會早受益。 

1.有些事情只有你提出來,領導才會給你解決。 

在有些事情上,領導為什么非要等到下屬先提出來,才給予解決,而不是主動解決,尤其是那些涉及下屬切身利益的事情上? 

其實,這是很有原因的。因為在很多領導看來,下屬提出請求,領導給予解決,這是對下屬“施恩”,下屬是要以其他方式返還恩情的;而下屬沒有主動提出來,領導就給予解決了,這會顯得領導的權力很廉價,下屬也不一定會感念恩情,長此以往,不利于領導掌控團隊、鞏固地位。 

這啟示我們,在遇有關鍵機會和重大利益的時候,一定要積極向領導爭取,給領導創造幫助你的機會。要知道,領導幫誰都是幫,那為什么不幫助一個可以“施恩”的對象呢。再說了,作為下屬,弄不清形勢,看不清方向,連該有的姿態都沒有,領導憑什么提攜這樣的下屬。 

2.私底下的關系,有時候比工作關系更加重要。 

從表面上來看,領導都會把工作關系和私人感情分得很清楚,甚至有時候還會特意強調凡事都會以工作為準,不會摻雜私人感情。 

但實際上是這樣嗎?顯然不是!縱觀職場,沒有人可以把工作關系和私人感情完全分開,任何時候,私人感情都會潛移默化地影響工作關系,甚至還會嚴重制約工作關系。要知道,人之所以為人,就是因為人性特點是永遠不變的,即便那些主觀上公私分明的領導,也不會不自覺地受到私人感情的影響。 

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