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為加強(qiáng)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員，下同）的日常管理和監(jiān)督，推進(jìn)公務(wù)員考核工作經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法〉等x個(gè)文件的通知》（湘組發(fā)〔xxxx〕x號(hào)）文件，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市xx局公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書(shū)記柳懷任組長(zhǎng)，局長(zhǎng)張世愚任副組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)李勝軍、徐煥斌、胡曉華為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)機(jī)關(guān)黨委（人事科），負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的具體組織和實(shí)施。
二、考核對(duì)象
根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對(duì)象為由本單位管理的科級(jí)及以下職務(wù)、職級(jí)公務(wù)員，以及由科級(jí)職務(wù)晉升為四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)的公務(wù)員（不含市委管理的職級(jí)公務(wù)員）。
三、考核內(nèi)容和指標(biāo)
（一）考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面日常表現(xiàn)（附件x），重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等情況。
（二）考核指標(biāo)。平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)是指政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)誠(chéng)信、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面；個(gè)性指標(biāo)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等方面。
共性指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
出勤、參會(huì)情況（xx分）
xx-x分：規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，模范遵守考勤制度，自覺(jué)按時(shí)參加各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，出全勤。
x-x分：能夠遵守考勤制度，按照要求參加各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
x分以下：不能?chē)?yán)格遵守考勤制度，不參加集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，存在無(wú)故曠工、遲到早退等現(xiàn)象。
廉潔自律情況（xx分）
xx-xx分：紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)強(qiáng)，模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定。
xx-xx分：能夠較好遵守紀(jì)律和規(guī)定。
xx分以下：有違反紀(jì)律現(xiàn)象受到告誡約談或通報(bào)批評(píng)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分記x分。
個(gè)性指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
目標(biāo)任務(wù)完成情況（xx分）
xx-xx分：充分履行職位職責(zé)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，執(zhí)行能力強(qiáng)，高質(zhì)量完成承擔(dān)的任務(wù)，成效非常明顯。
xx-xx分：較好地履行職位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照要求開(kāi)展工作，正常完成承擔(dān)的任務(wù)。
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