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公司黨委加強作風效能建設對標行動工作方案
根據市委、市國資委黨委部署安排，為進一步加強作風建設，鞏固提升集團作風建設成果，建設一支能打硬仗、敢打硬仗、擅打勝仗的干部職工隊伍，堅決整治影響和制約集團發(fā)展的痼疾頑疾以及“推、拖、繞、躲”的責任問題和“庸、懶、散、浮”的作風問題，以作風建設新成效推動工作效能大提升，為集團營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。結合集團實際，制訂本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實市委、市國資委黨委加強作風建設工作部署，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，聚焦“工作狀態(tài)提升、工作落實有力、主動擔責負責、清正廉潔從業(yè)”方面，落實“新、快、實、真、嚴”要求，采取“問題大曝光、一線工作法、企務公開、工作閉環(huán)PDCA”等方法，扎實開展作風建設對標行動，為高質量發(fā)展提供堅強保障。
二、目標任務
（一）建立首問責任。制定首問責任制度，嚴格實行所有工作人員都是首問責任人，對內部同事之間、集團外部客戶之間提出的問題或者要求，無論是否屬于職責（權）范圍內的事，都要給對方一個滿意的答復。建立完善限時辦結制度，結合業(yè)務實際明確工作辦理時限，對職責（權）范圍內的事，如果手續(xù)完備，首問責任人要在規(guī)定時間內辦結；若手續(xù)不完備，要一次性告知其需要完善的手續(xù)，避免對方多跑路。對于非職責（權）范圍內的事，首問責任人要熱情接待，讓對方快捷找到辦事部門或人員。
（二）整治狀態(tài)不佳。重點整治黨員干部工作狀態(tài)不佳或不在狀態(tài)，對決策部署搞變通、說假話、陰奉陽違，搞上有政策、下有對策，對工作不思考、不謀劃、等靠要，在困難和問題面前打退堂鼓、講客觀，工作中不擔當、不作為、慢作為、踢皮球、當二傳手，工作中不敢創(chuàng)新、不主動學習、躺平思想嚴重，工作中表態(tài)多、調門高、行動少、落實少，工作質量差、效率低、敷衍塞責、得過且過，不守紀律、不講規(guī)矩，不以身作則，復雜問題簡單化、簡單問題形式化等突出問題。
（三）加強干部管理。踐行“一線工作法”，嚴格落實領導班子成員、子公司經營班子成員聯(lián)系基層制度，解決一線問題難題。加強干部分析研判和管理，鮮明“實干論英雄、實績用干部”導向，統(tǒng)籌謀劃推動干部在一線真刀真槍磨礪，在困難大、矛盾多、情況復雜、形勢嚴峻的急難險重任務一線建功立業(yè)，在一線歷練中淬煉優(yōu)良作風，對不深入一線、落實不力、庸政懶政的干部嚴肅處理。
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