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村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓工作實施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）
為認真學習貫徹黨的十九大精神，堅決落實習近平總書記關于加強基層黨建工作的重要論述，積極服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷注入基層干部隊伍的源頭活水，農(nóng)村基層黨組織標準化建設要求及xx縣《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》（組字【baoku1893】x號）文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、基本原則
1、注重實績，群眾公認。堅持走群眾路線，把群眾滿意作為選拔培養(yǎng)村級后備干部的關鍵，從敢于擔當、作風正派、務實能干，具有較強的帶頭創(chuàng)業(yè)致富和帶領群眾脫貧增收能力、群眾公認的黨員群眾中選拔培養(yǎng)。
2、公開公平，競爭擇優(yōu)。建立公開透明的選人用人機制，及時公開選拔條件，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，鎮(zhèn)辦黨委考察、研究確定和社會公示等環(huán)節(jié)，同時征求公安、計生、綜治等部門意見，選拔村級后備干部。
3、注重鍛煉，培養(yǎng)提高。結合各村實際，根據(jù)不同后備干部特點，通過提供適宜崗位鍛煉、處理急難險重事務鍛煉、參與活動鍛煉等形式，增強后備干部服務群眾、解決實際問題的能力。
4、備用結合，動態(tài)管理。建立村級后備干部考評制度，按照宜用則用、動態(tài)管理的要求，對工作能力強、群眾認可度高的，根據(jù)需求及時選拔使用；對動機不純、工作應付塞責、參與村級事務積極性不高、群眾評價一般的，應及時調整退出后備干部庫。建立以實績選人用人的鮮明導向。
二、選拔范圍和條件
村級后備干部要按照“存優(yōu)汰劣、動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的要求，重點從發(fā)展經(jīng)濟思路活、致富門路廣、愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在外務工經(jīng)商人員；熱愛農(nóng)村工作、樂于為農(nóng)民服務、文化程度較高的回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生；組織紀律觀念強、基本素質好的退伍軍人；具有一定科技素質、致富能力強的農(nóng)村致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實用專業(yè)技術人才、科技帶頭人、種養(yǎng)殖能手以及選聘到村任職的大學生村官等群體中擇優(yōu)選拔培養(yǎng)。一般應具備以下條件：
1、政治立場鑒定，對黨忠誠老實，“四個意識”強，在思想上政治上行動上以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
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