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近年來，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于駐村幫扶工作的決策部署，從提升選派“精度”、管理“力度”、服務(wù)“溫度”、培訓(xùn)“深度”入手，著力打造一支過硬的駐村干部隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果提供堅(jiān)強(qiáng)保障和有力支撐。
一、嚴(yán)把資格條件，提升選派“精度”。針對(duì)全市有選派任務(wù)的30家市直部門，市委組織部嚴(yán)格對(duì)照選派標(biāo)準(zhǔn)，與有關(guān)部門反復(fù)研商、統(tǒng)籌謀劃，在個(gè)人報(bào)名、單位推薦、考察比選、會(huì)議研究四輪審核把關(guān)的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定適崗人選。注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按照“優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先、專業(yè)對(duì)口優(yōu)先、有1年以上黨齡和2年以上工作經(jīng)歷優(yōu)先”的“三優(yōu)先”原則，把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高、作風(fēng)過得硬的優(yōu)秀干部放到駐村幫扶一線蹲苗歷練成長，真正做到組織滿意、黨員群眾滿意、干部本人滿意。
二、健全工作機(jī)制，提升管理“力度”。建立“1+3+N”的工作機(jī)制，市委成立市駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建3線認(rèn)證考勤管理模式，通過查詢省駐村信息系統(tǒng)APP軟件、設(shè)置人臉識(shí)別考勤機(jī)、查閱村黨支部記錄等方式，保證駐村干部真蹲實(shí)駐、真幫實(shí)扶。建立駐村幫扶人才信息庫，按照“一鎮(zhèn)一格、一人一檔、一檔一碼”的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)規(guī)范管理，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。開啟“線上+線下”雙循環(huán)服務(wù)模式，即**市委組織部領(lǐng)導(dǎo)定期到派出單位和干部駐地實(shí)地走訪，與駐村干部談心談話，通過電話和微信等方式聯(lián)系，動(dòng)態(tài)掌握駐村干部的思想狀況、工作實(shí)績和日常表現(xiàn)，幫助補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。
三、加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，提升服務(wù)“溫度”。面向駐村干部開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即談一次話、講一堂課、辦一件事，讓駐村干部感受到組織溫暖，鼓足駐村干部的精氣神。通過召開座談會(huì)、發(fā)送慰問信、定期走訪等形式，了解掌握駐村干部思想和工作狀態(tài)，幫助釋難解疑，鼓勵(lì)扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。注重加大對(duì)駐村干部典型選樹和管理培養(yǎng)力度，2023年評(píng)選先進(jìn)駐村工作隊(duì)5支、優(yōu)秀駐村第一書記12人、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進(jìn)個(gè)人5人，對(duì)實(shí)績突出、干部群眾認(rèn)可的8名駐村干部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)。同時(shí)，為每人辦理人身意外保險(xiǎn)，配發(fā)醫(yī)用口罩1000只、消殺用品500件，切實(shí)保障駐村干部人身安全。
四、實(shí)施部門聯(lián)動(dòng)，提升指導(dǎo)“深度”。實(shí)各有關(guān)部門幫帶指導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)駐村干部的方向引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督導(dǎo)，杜絕“一派了之”。市委組織部強(qiáng)化黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織駐村干部參與線上、線下培訓(xùn)班13期，指導(dǎo)駐村干部掌握抓黨建促鄉(xiāng)村振興方式方法；鄉(xiāng)村振興局有針對(duì)性地開展駐村干部政策學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高駐村干部專項(xiàng)工作能力；派出單位班子成員帶頭，與派出干部建立一對(duì)一幫帶關(guān)系，定期入村了解情況，協(xié)調(diào)解決幫扶困難，推動(dòng)幫扶舉措落到實(shí)處；鎮(zhèn)黨委提供駐村工作基本保障，定期聽取駐村干部工作匯報(bào)，共同研究工作規(guī)劃，把準(zhǔn)工作方向。
