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近年來，我縣高度重視青年人才隊伍建設(shè)，著力在人才“引育用留”上下功夫，為鄉(xiāng)村振興提供堅實有力支撐。
一、多渠道集聚青年人才。突出鄉(xiāng)情引才，積極開展“國家級高層次人才湖南**行”“迎老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”“直赴高校行”等活動，2023年公開招聘10名優(yōu)秀青年人才擔任城市社區(qū)工作者，招引各類急需緊缺專業(yè)人才176人。突出產(chǎn)業(yè)引才，緊扣電子信息、新材料、新能源、中藥材加工、智能制造等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力推行“技術(shù)合作、專題服務(wù)、聘任兼職”等柔性引才模式，不斷拓寬引才渠道。突出以才引才，充分發(fā)揮與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南中醫(yī)院研究院等高等院校及科研機構(gòu)的合作優(yōu)勢，利用現(xiàn)有人才精準對接、招引技術(shù)人才、尖端人才，建立產(chǎn)學(xué)研基地4個、專家工作站1個，引進博士3人、碩士2人、副高以上高技能人才10人。
二、多方位培養(yǎng)青年人才。制定青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，采取“線上”與“線下”相結(jié)合、“請進來”與“走出去”相結(jié)合、“點單”與“配菜”相結(jié)合的方式，常態(tài)化推進青年人才培訓(xùn)。近兩年來，依托縣委黨校、進修學(xué)校等教育基地，共培訓(xùn)青年人才8000余人次。充分發(fā)揮科技專家服務(wù)團作用，深入企業(yè)、園區(qū)、農(nóng)戶“送科技下鄉(xiāng)”，組織開展培訓(xùn)500余場次，培育青年鄉(xiāng)土專家和技術(shù)骨干400余名。大力實施學(xué)歷提升工程，2023年國家開發(fā)大學(xué)（**廣播電視大學(xué)）“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”共招收青年人才33名，涉及本專科實用專業(yè)6個。建立結(jié)對幫帶機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、駐村幫扶工作隊隊員和村干部采取“一對一”“多對一”等方式，與461名青年人才結(jié)成“對子”。
三、多平臺鍛煉青年人才。大力推行“鄉(xiāng)村聯(lián)育”制度，安排村（社區(qū)）青年后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）跟班學(xué)習(xí)，擔任黨建、環(huán)保、涉農(nóng)崗位工作人員。443名優(yōu)秀青年后備干部通過換屆進入新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子，11名在外青年能人掛職擔任戶籍所在村黨組織副書記。注重在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等基層一線、吃勁崗位上摔打磨煉干部，抽調(diào)8名專業(yè)優(yōu)秀青年干部到產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)掛職，安排新提拔的青年領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪局等單位磨煉，派出36名青年干部擔任鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊隊長或隊員，選派一批具有培養(yǎng)潛力的青年干部到省市部門、發(fā)達地區(qū)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，進一步開闊視野，提升應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面的能力。
四、多舉措激勵青年人才。成立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，安排專項資金1500萬元用于人才的引育、保障和載體建設(shè)等工作，2023年進一步完善了238套人才公寓的配套設(shè)施。建立縣委常委會“定期議才”制度，壓實“一把手”抓“第一資源”責任。落實縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，15名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系24名專家。組織召開全縣青年人才座談會，主動協(xié)調(diào)解決人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”。注重政治激勵，從黨員發(fā)展的大盤子中，拿出三分之二的名額用于發(fā)展35歲以下優(yōu)秀青年黨員。大力表彰選拔一批優(yōu)秀青年干部，2023年評選表彰了52名“‘三牛’型擔當作為好干部”，提拔重用了60名35歲以下年輕干部，從村（社區(qū)）黨組織書記中公開選拔10人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。將每年的一月份定為“尊重人才宣傳月”，廣泛宣傳各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，營造全社會愛才惜才敬才的良好氛圍。
