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近年來，隨著*經濟的快速發展，省內公立醫院在醫、教、研等方面都取得了長足的進步，為*人民的健康保駕護航。習近平總書記在二十大報告中強調“：必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。”公立醫院是人才較為集中的單位，人才是公立醫院發展的核心資源，深入了解和分析公立醫院人才現狀和問題，并提出相應的對策，對公立醫院發展具有重要意義。
一、人才工作現狀
*醫院是*省衛生健康委員會直屬三甲醫院，成立于1952年，是*醫科大學附屬醫院，2021年獲批國家區域醫療中心建設單位，經過70多年的發展，現已成為一所集預防、醫療、科研、教學、康復、寧養等多種職能為一體的現代化大型三甲醫院。
（一）人力資源概況
*醫院現有在職人員3057人，其中在編1586人（占比51.90%）、編外1418人（占比46.40%）、勞務派遣53人（占比1.70%）。學歷結構為：博士80人（占比2.60%）、碩士725人（占比23.70%）、本科1905人（占比62．30%）、大專及以下347人（占比11.40%）。職稱結構為：專業技術人員2823人（占比92.30%），非技術人員234人（占比：7.70%）。專業技術人員中，正高級職稱172人（占比6.09%），副高職稱368人（占比13.04%），中級職稱765人（占比27.10%），初級職稱192人（占比6.80%），待聘1326人（主要是編外人員，占比46.97%）。
近三年引進各類人才共計152人，其中全職引進88人（占比57.89%），柔性引進64人（42.11%）。全職引才中包括學科帶頭人、技術骨干10人，博士10人，碩士64人，本科4人，柔性引才中包括兼職I11人，學科帶頭人、技術骨干53人。
近三年流失人才共計13人，其中博士4人、碩士9人。
（二）人才工作亮點
一是人才政策環境不斷優化。根據*省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》精神，結合*省以及太原市一系列人才政策和獎勵機制，對標先進省市引才政策，*醫院修訂完善了高層次人才、項目兼職首席研究員等各類人才引進管理制度，出臺在職人員攻讀全日制博士研究生激勵政策，脫產期間，每月發放3000元補助。2022年報考博士研究生人員較2021年度增長37%。該醫院加大人才專項經費投入力度，設立人才專項經費包含高層次人才引進工作酬金、配套科研經費、博士安家費等，2022年人才經費投入1042余萬元。近三年引進包括*大學、*大學、倫敦帝國理工學院等優秀的碩博士74人。
二是多層次引進人才，不斷優化人才梯隊。公立醫院引進年輕的博士畢業生，能夠為科室帶來新鮮血液，不斷激發活力和創新動力，強化“人才金字塔”的基層力量。除此之外，*醫院不斷引進掌握新技術、能夠解決臨床實際問題、具有豐富臨床經驗的高層次人才。引進8名專家擔任了重點建設學科的科主任、副主任，他們來院后帶來新技術，科室各類指標明顯向好，提高了醫療服務水平，加強了學科建設，發揮技術帶動和人才引領作用，形成“引進一個、集聚一批、帶動一片”的乘數效應。
三是中層干部隊伍建設走出新路子。中層干部隊伍建設是醫院發展的重中之重，由于歷史原因，*醫院中層干部年齡結構嚴重老化，青年干部成長受限。*醫院頂住壓力，對所有業務科室中層干部全部解聘，38個業務科室185個崗位面向全國開放，公開招聘，164名中層干部、護士長通過公開競聘走上管理崗位，碩博士人員占比達到69.5%，平均年齡降低了6.6歲，樹立起專業化、年輕化、重實績的鮮明用人導向，激發了醫院變革內生動力。
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