摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《在國有企業思想政治工作創新經驗交流座談會上的匯報發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《在國有企業思想政治工作創新經驗交流座談會上的匯報發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，聚焦“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，著力加強和改進思想政治建設工作，以注重提升新高度、拓展新思維、賦予新內涵、關注新領域、倡導新風尚的“五新”要求為抓手，著力打造有信仰、有創新、有擔當、有作為、有品行的“五有”干部職工隊伍，將黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，為企業高質量發展提供了堅強的政治保障。現將有關工作進展情況匯報如下：
提升新高度，打造有信仰的干部職工隊伍。探索構建理論學習規范化、思想教育多元化、融入中心實效化的思想政治工作體系。理論學習規范化，緊扣“讀原著、學原文、悟原理”要求學，緊扣黨中央、省委及集團黨委對企業發展的要求學，緊扣工作中的實際需要學；發揮黨委理論中心組的“龍頭”作用，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，在學思踐悟中明確發展方向，堅定奮斗信心；各基層黨支部，依托“三會一課”和主題黨日活動等載體廣泛開展學習輔導、交流座談等，通過觀看視頻、黨員領學、每日一題、知識測試等多種方式，增強學習積極性、主動性。思想教育多元化，深入推進和完善“十微”思想政治工作法，堅持抓好“微灌輸”正向引導、“微走訪”矯正防偏、“微訴求”解惑釋疑、“微情緒”防淤減積、“微運動”強健體魄、“微講堂”逐層滲透、“微畫像”精準對焦、“微典型”向上向善、“微學習”提升技能、“微鞭策”反向激勵，確保干部職工思想不滑坡、履責不懈怠、落實不松勁。融入中心實效化，踐行“一線工作法”，把學習課堂搬到基層，將理論學習和解決實際問題深入融合，有效推動各類難點問題、焦點問題的解決。比如，推動了以特殊績效工資激發工作積極性，各基層隊組狠抓正規循環，縮短搬家倒面周期，不斷破解工作面瓦斯制約、地質構造復雜等不利因素，創造了單產單進水平日單產3.6萬噸、掘進220米的新紀錄。
拓展新思維，打造有創新的干部職工隊伍。深入開展以解放思想比境界、組織實施比干勁、破解難題比招數、搶抓機遇比速度、各項工作比業績為主題的“五比”活動，以思想解放帶動創造力釋放，以境界提升帶動執行力增強。充分依托“一中心四平臺”雙創中心，統籌推進黨建創新、管理創新、技術創新、“五小”創新，構建全員參與、全面覆蓋、全程貫穿的創新創效模式。加速壯大“三支創新隊伍”，即自主專職研發隊伍、實戰型工程技術隊伍、群眾性小改小革隊伍，暢通“管理、技術、技能”三通道，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，造就一批行家里手，通過勞動競賽、技術技能比武、“五小”創新活動、合理化建議活動等，調動職工特別是有一技之長的職工敢于、甘于搞技術創新的積極性、創造性。
賦予新內涵，打造有擔當的干部職工隊伍。上世紀60年代，“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神成為全國煤炭系統最寶貴的精神財富。遵循市場經濟規律和企業發展規律，公司不斷賦予石圪節精神新內涵，讓“向企業貢獻價值、價值服務于企業發展，收獲回報，贏得激勵”根植于干部職工內心，把實現價值創造作為第一任務，將精益思想融入企業治理各個環節。依托公司智能管控平臺，強化“全面預算—績效考核—薪酬分配”一體化深度融合，以“KPI+GS指標”牽引各項工作任務目標，實施關鍵指標績效動態管控評價機制；以勞動效率為主線，完善薪酬與效率掛鉤機制，做好差異化薪酬分配；全面深入對標挖潛增效，加強成本管理、嚴格材料管控等不斷提高公司核心競爭力。
…… 此處隱藏1016字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
