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為有效解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”的問題，市委積極探索建立以實績檔案為基礎(chǔ)的干部實績管理評價體系，逐步形成干部實績采集、綜合考評、結(jié)果運用為一體的實績管理“閉環(huán)”，以鮮明的事業(yè)導向、實績導向，激勵干部爭先進位、主動作為。
分級“采績”，全面建檔。實績檔案按照干部管理權(quán)限分級建檔，實行“一人一檔”管理。重點采集干部個人近三年開展的特色工作，推動改革創(chuàng)新和爭先進位履職情況、參與急難險重任務以及中心工作取得的主要成效等日常工作實績信息。堅持正面信息與負面信息相結(jié)合，加強與紀委監(jiān)委、公安、法檢等部門溝通，及時采集干部因不擔當、不作為、工作失職受到問責、黨紀政務處分、組織處理，干部個人或分管工作被上級點名、通報批評，以及其他違紀違法情況，全面記錄干部日常工作表現(xiàn)。截至目前，已建立全市699名鄉(xiāng)科級干部“實績檔案”，采集日常實績信息4900余條。
跟蹤“問績”，多維考評。在日常實績采集的基礎(chǔ)上，實時了解干部的實績考評信息。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨政正職、機關(guān)黨政正職、其他班子成員、中層干部、村（社區(qū)）黨組織書記等5類人員，分別設(shè)置包括每月主要經(jīng)濟指標監(jiān)測結(jié)果、招商引資季度賽結(jié)果、重大項目專項監(jiān)督評價情況、高質(zhì)量發(fā)展考核結(jié)果、個人年度考核等29項實績考評“清單”，及時跟蹤掌握干部實績考評信息。結(jié)合日常考察和年度考核，采取“談、評、看、聽、問”（到領(lǐng)導之處談、到一把手處評、到工作實地看、到基層一線聽、到群眾當中問）等方式，現(xiàn)場察看干部重點任務推進情況，直觀感受干部工作成效，深入了解群眾對干部的滿意度和認可度。組織部門根據(jù)研判分析結(jié)果，對干部實績檔案信息進行有效甄別和動態(tài)調(diào)整。截至9月份，累計新增和更新干部實績考評信息460余條。
有效“用績”，精準兌現(xiàn)。堅持憑實績用干部，憑實績定獎罰，憑實績促管理。將干部實績檔案作為干部在提拔重用、職級晉升、評先評優(yōu)、表彰獎勵、能上能下的重要參考依據(jù)；對表現(xiàn)突出、排名靠前、為全市爭先進位作出貢獻的干部，每年安排一定職務職級名額定向獎勵激勵；對履職不力、排名靠后、影響全市爭先進位的干部及時提醒談話，同時對年度考核排名靠后的單位，降低推優(yōu)比例，限制提拔推薦；對因工作不擔當、不作為，被上級部門點名批評的干部批評教育；造成一定影響的，及時進行組織處理。今年以來，先后有25名敢于負責、善于作為、實績突出的干部被提拔重用，2名缺乏擔當、業(yè)績平平、不在狀態(tài)的干部調(diào)整崗位，組織相關(guān)單位負責人提醒談話17人次。
