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2022年度考核（考評(píng)）工作實(shí)施方案
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好2022年度市級(jí)部門（單位）公務(wù)員年度考核工作的通知》（X〔2022〕X號(hào)）、市人社局《關(guān)于做好2022年度市直事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（X〔2022〕X號(hào)）、市委直屬機(jī)關(guān)工委《關(guān)于做好2022年度市直機(jī)關(guān)基層黨建工作年終考評(píng)的通知》（X〔2022〕X號(hào)）和《XX新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（X〔2022〕X號(hào)）等文件精神，結(jié)合開發(fā)辦實(shí)際，為切實(shí)做好2022年度考核（考評(píng)）工作，特制訂實(shí)施方案如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立考核（考評(píng)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開發(fā)辦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他班子成員為副組長，各部室（單位）主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合事務(wù)部，綜合事務(wù)部部長兼任辦公室主任。
二、考核（考評(píng)）對(duì)象
開發(fā)辦機(jī)關(guān)各黨組織及所屬黨員，除市管領(lǐng)導(dǎo)干部外的公務(wù)員（不包括已下基層鍛煉的選調(diào)生、駐社指導(dǎo)員）、下屬事業(yè)單位工作人員（不包括駐外招商引智員）、下屬國有企業(yè)工作人員、特聘人員（僅參加開發(fā)建設(shè)先進(jìn)工作者評(píng)比）。
三、考核（考評(píng)）內(nèi)容和種類
（一）公務(wù)員的考核工作按照市委組織部《關(guān)于做好2022年度市級(jí)部門（單位）公務(wù)員年度考核工作的通知》（X﹝2022﹞X號(hào)）及有關(guān)規(guī)定、辦法等，結(jié)合《XX新區(qū)開發(fā)辦公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法》《XX新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（X〔2022〕X號(hào)）相關(guān)精神執(zhí)行，內(nèi)容包括平時(shí)考核和年度綜合評(píng)定。平時(shí)考核為每季度一次，以績效評(píng)定為依據(jù)；年度綜合評(píng)定以平時(shí)考核為依據(jù)，由考核（考評(píng)）辦提出考核結(jié)果建議并提交考核（考評(píng)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。其中：駐社指導(dǎo)員優(yōu)秀指標(biāo)單列。
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