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2024在全市干部人才隊伍建設調研座談會上的匯報發(fā)言

領導講話 時間:2023-11-22 11:02:02 收藏 WORD下載

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尊敬的各位領導,同志們:

我區(qū)緊緊抓住干部這個決定性因素,鮮明用人導向,完善“選育管用”機制,堅持在一線鍛煉干部、儲備人才,全力打造“忠誠、實干、擔當、創(chuàng)新”的干部隊伍,為建設誠信之都、生態(tài)之城、富強之區(qū)提供堅強保證。根據(jù)調研座談要求,現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下:

突出以察為先,秉持戰(zhàn)略眼光抓選用。拓寬選人視野渠道,優(yōu)化配置優(yōu)質干部資源和崗位資源,釋放“關鍵少數(shù)”活力活性,帶動“絕大多數(shù)”爭先作為。在全區(qū)公開選調6名同志到區(qū)紀委監(jiān)委系統(tǒng)、區(qū)委巡察機構工作。在全區(qū)公開選拔團區(qū)委書記、副書記,打造團干部隊伍。舉辦“毛遂論壇”,鼓勵90后未提拔選調生自我推薦,進一步發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀領導干部人選。印發(fā)《關于推進年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一線鍛煉的通知》,選派18名區(qū)直部門優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)急難險重崗位鍛煉。根據(jù)日常表現(xiàn),及時對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提拔或進一步使用。制定了《駐外招商工作考核辦法》,對選派京津、上海、深圳的41名招商人員實行量化考核、評價排隊。對招商不力的19名人員進行召回,同時,將其招商考核情況反饋至原單位,列入年度考核范圍,自召回之日起1年內不得評優(yōu)評先和提拔重用,做到了嚴明獎懲、剛性兌現(xiàn),真正實現(xiàn)了“能者上,庸者下,劣者汰”。

突出以用為綱,強化系統(tǒng)思維抓配備。牢固樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的用人導向,研究出臺了《關于在一線鍛煉識別選拔干部的辦法(試行)》,激勵廣大干部沖鋒在前。對勇于承擔重點工作的優(yōu)秀干部,大膽安排、優(yōu)先提拔,引導和激勵干部到重大斗爭一線發(fā)揮才干。在一線中考察識別干部,通過征地拆遷、招商選資、項目建設等重點工作,充分挖掘一批閱歷豐富、能力突出、作風硬朗的優(yōu)秀干部,列入“區(qū)優(yōu)秀干部人才庫”進行重點培養(yǎng)。在職務提拔、職級晉升方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道傾斜,出臺《區(qū)公務員常態(tài)化職級晉升實施方案(試行)》,對德才素質好、工作實績突出,但因年齡、身份等問題無法提拔重用的干部,通過優(yōu)先晉升職級來激勵使用。

突出以育為源,注重需求導向抓培養(yǎng)。結合我區(qū)“紅、旅、商”特色優(yōu)勢,整合齊心故居、白岸鄉(xiāng)“紅五村”等紅色資源和遺址,打造抗大陳列館、前南峪村生態(tài)經濟溝等55個現(xiàn)場教學點,讓黨員干部在實踐中提升素質。創(chuàng)新開展“小專精”夜學課堂,發(fā)放調研問卷985份,摸清干部的培訓需求,制定精準教學方案,開展“點單式”培訓,提高培訓實效性。創(chuàng)新開設“學習云課堂”,圍繞區(qū)委重點工作、聚焦社會熱點,引進高端培訓師資機構,開展網絡直播培訓。2022年以來,共開設“云課堂”16期,培訓黨員干部4萬余人次,干部綜合素質得到明顯提升。精心打造黨員教育培訓新陣地,25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委黨校達到全覆蓋。積極發(fā)揮省干部學院分院主渠道、主陣地作用,深入挖掘李保國精神內涵和時代價值,以“紅色基因”+“綠色實踐”+“時代精神”為特色,研發(fā)教學框架,全力打造精品培訓課程。

突出以治為要,堅持寬嚴有度抓管理。健全政策保障體系,嚴愛相濟,最大程度激勵黨員干部在一線建功立業(yè)。創(chuàng)新實施“常態(tài)考、動態(tài)督、協(xié)幫辦”機制,圍繞全區(qū)重大工作的難點、堵點、卡點,到一線實時協(xié)調幫助、督導推進。按照“三個區(qū)分開來”原則,加大干部容錯糾錯力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中,全面梳理受處理處分干部,根據(jù)問題性質、動機原因和輕重程度等加以分類。注重關心關愛,在落實保障機制上精準發(fā)力,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部交通補貼發(fā)放。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的出勤情況進行申報補貼,避免吃“大鍋飯”,突出“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼”和事業(yè)編干部交通補貼的激勵性質,體現(xiàn)“嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重”,讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心、安身、安業(yè)。

匯報完畢,不當之處,請各位領導批評指正,謝謝。

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