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摘要：當(dāng)前，煙草企業(yè)的改革步伐加快，力度加大，正處于攻堅階段。煙草企業(yè)如何才能做好這一時期職工的思想政治工作，全面提高員工的思想政治素質(zhì)呢？本文結(jié)合當(dāng)前國家思想政治與煙草行業(yè)的價值輿論導(dǎo)向，試從思想疏導(dǎo)、企業(yè)文化育人、以人為本、抓好干部作風(fēng)等多方位角度，探討新形勢下煙草企業(yè)思想政治工作的開展。
關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；職工素質(zhì)。
企業(yè)思想政治工作是以馬克思主義及其中國化最新理論成果為指導(dǎo)，進行有組織、有意識的教育，使職工牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，掌握馬克思主義及其中國化最新理論成果的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性。在新形勢下的做好煙草企業(yè)的思想政治工作，不僅是培育“四有”職工隊伍、實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的需要，也是加強工廠黨建、提高黨的執(zhí)政能力的根本保證。
一、要堅持做好思想硫?qū)В粤炕芾韥砑訌娬_的思想引導(dǎo)。
思想疏導(dǎo)是我黨在長期的革命和建設(shè)時期做群眾工作常用的一種傳統(tǒng)的有效方法，而適應(yīng)在當(dāng)前新形勢下職工思想和生產(chǎn)經(jīng)營實際，以檢查考評為動力，以養(yǎng)成教育為特征的量化管理不失為一種有效的工作方法。
就目前煙草企業(yè)思想政治工作而言，在黨中央、國務(wù)院和國家發(fā)改委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為動力，深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“完善體制機制，優(yōu)化資源配置，增強競爭實力，全面提升水平”的主要任務(wù)，提高全體職工的思想素質(zhì)，增強職工對改革的承受能力和參與意識，培養(yǎng)全局意識、大局意識和創(chuàng)新意識等良好品質(zhì)。要做到這一點，光靠單純的說教是難以奏效的，必須建立一套嚴(yán)密有序的規(guī)范體系，引導(dǎo)職工進行持久的自我養(yǎng)成教育。
從當(dāng)前煙草企業(yè)職工思想現(xiàn)狀看，由于煙草行業(yè)改革沖擊，加上社會大環(huán)境的影響，經(jīng)營難度大、拓展市場艱難，思想工作很難與之同步進行。職工思想錯綜復(fù)雜，有的缺乏正確的信仰，有的認(rèn)識偏激，但總體上講，普遍重實際，不善空想，不喜歡空洞的說教。這就要從職工的思想和生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，以量化管理來規(guī)范職工的思想和行為，保證廣大職工，特別是青年職工在正確思想的引導(dǎo)下不斷進步。如果仍沿用傳統(tǒng)的教育和管理方法，就容易引起職工的逆反心理，使思想工作處于被動。我們必須在耐心疏導(dǎo)教育的同時，研究探索規(guī)范化、制度化的量化管理工作運行機制，對生產(chǎn)的各個系統(tǒng)、各個環(huán)節(jié)以及日常思想工作任務(wù)都進行量化、細(xì)化。完善和落實切實可行的量化管理考評辦法和監(jiān)督檢查工作制度，做到措施到位，結(jié)果透明公開，獎懲合理分明。量化考評成績，是職工學(xué)習(xí)、思想和工作狀況的一面鏡子，通過嚴(yán)格考評，可讓他們看到差距，找出不足，增強工作和學(xué)習(xí)的能動性，有效克服多年來不同程度存在的“一手硬，一手軟”及“兩張皮”現(xiàn)象，使職工素質(zhì)逐步得到提高。
二、是要堅持以企業(yè)文化育人，以扎實有效的活動載體來提高職工素質(zhì)。
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