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近年來，*鄉堅持以習近平總書記習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線，持續完善干部工作五大體系，加大年輕干部培養選拔使用力度，著力建設一支政治過硬、本領高強、堪當重任的高素質干部隊伍，現將工作開展情況匯報如下：
一、主要措施和做法
（一）統籌規劃，把年輕干部培養選拔作為一項系統工程來抓
培養選拔年輕干部是一項系統工程，鄉黨委高度重視年輕干部培養工作，把年輕干部培養工作擺上重要議事日程，為年輕干部的成長創造良好的外部環境。一是強化責任。鄉黨委切實把年輕干部的培養工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，列入黨委工作重要議事日程，定期召開會議，專門研究培養選拔年輕干部工作的目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等為基本內容的培養選拔年輕干部工作責任制，落實責任，加強考核，確保年輕干部培養和選拔工作落到實處。二是常態化開展談心談話，年輕干部進入鄉機關工作，黨委主要領導親自談話，介紹本鄉基本情況、勉勵年輕干部盡快實現角色的轉變，立志成為學習型、實干型的干部，并幫助他們解決工作、生活中的困難和困惑，使他們不斷走向成熟。
（二）開渠拓源，把年輕干部推薦儲備作為一項基礎工程來抓
一是建立和完善民主推優制度。結合領導干部年度考核、干部人事調整等工作，抓好民主推薦后備干部工作，將公選考察入圍、初始提名落選人員、民主推薦得票靠前、年度考核優秀人員納入年輕干部儲備庫。二是建立和完善考察培養制度。指定班子成員和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾止和處理存在的問題，每年年終，對每個干部職工工作完成情況進行檢查與考核，考核結果作為年度評先標準，干部提拔重用的主要依據，及時把那些工作實績突出，有發展潛力的干部作為后備干部培養。
（三）強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓
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