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為進(jìn)一步引深抓黨建促基層治理能力提升專項行動，我縣以“四標(biāo)定基、四事聚力四評明責(zé)、四榜亮星”為抓手，全面推行農(nóng)村黨員積分制管理，有效提高農(nóng)村黨員教育管理精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，全面激發(fā)黨員隊伍活力。
一、四標(biāo)定基，強(qiáng)化分類管理。針對黨員管理不精準(zhǔn)的問題，堅持從實際出發(fā)，根據(jù)黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將全縣在冊農(nóng)村黨員劃分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、年老體弱黨員四個類別，并根據(jù)不同類別黨員特點，分別設(shè)定基礎(chǔ)分值和基本要求。在職黨員重點圍繞帶頭發(fā)揮作用，無職黨員重點圍繞落實承諾踐諾，流動黨員重點圍繞加強(qiáng)與村的溝通聯(lián)系，年老體弱黨員重點圍繞支持并積極參與村內(nèi)各項事務(wù)，通過不同類型黨員對應(yīng)不同積分標(biāo)準(zhǔn)，讓各類黨員“對號入座、各盡其才”。農(nóng)村黨員積分實行“百分制”，年度積分由日常積分（70%）、民主評議積分（30%）、年度加分三部分構(gòu)成。
二、四事聚力，強(qiáng)化作用發(fā)揮。針對黨員表現(xiàn)難評價的問題，精心設(shè)置積分內(nèi)容，建立基礎(chǔ)積分、正向賦分、反向扣分、一票否決“四位一體”評分體系，并形成日常積分。特別是重點聚焦強(qiáng)化網(wǎng)格治理、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、化解信訪矛盾、辦好為民實事四個方面，以“13個是否”為評價標(biāo)準(zhǔn)，激勵黨員主動投身到基層治理一線。同時，結(jié)合基層實際，賦予村黨組織制定修改具體事項和評分標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)限，實現(xiàn)積分管理規(guī)則與黨員實際情況精準(zhǔn)適配。
三、四評明責(zé)，強(qiáng)化精準(zhǔn)評價。針對黨員評價手段單一的問題，拓寬黨員評議范圍，采取群眾評議、網(wǎng)格員評議、黨員評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評價的“四評”方式，年終對黨員進(jìn)行評議。其中，群眾評議由群眾代表對黨員履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用、服務(wù)群眾等方面開展評議；網(wǎng)格員評議由網(wǎng)格員分別對包聯(lián)網(wǎng)格的村“兩委”黨員班子成員及網(wǎng)格內(nèi)的黨員在基層治理工作成效、網(wǎng)格內(nèi)的作用發(fā)揮等方面開展評議；黨員評議按照民主評議黨員制度要求對全體黨員開展評議；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評價按照《村黨組織書記星級化管理辦法》要求，對村黨組織書記年度履職情況進(jìn)行評價。通過創(chuàng)新評議方式，豐富評議內(nèi)容，規(guī)范評議程序，促進(jìn)黨員知責(zé)明責(zé)。
四、四榜亮星，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。針對黨員爭先進(jìn)位意識不強(qiáng)的問題，按照每周計分、月度提醒、季度曬分、年度定級四個步驟對黨員進(jìn)行賦分，根據(jù)黨員積分情況，分別設(shè)置周榜、月榜、季榜、年榜，年榜上榜的黨員命名為“年度之星”，不斷激發(fā)黨員“上榜爭星”意識。將黨員積分與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合，對年度積分排名靠前的，在崗位調(diào)整、“兩優(yōu)一先”表彰、年度評先評優(yōu)等方面給予激勵關(guān)懷。對不合格黨員、連續(xù)兩年或累計三次被評為基本合格的黨員，進(jìn)行限期整改。對評定等次連續(xù)兩年后退的黨員，在黨員大會上通報批評，激勵先進(jìn)黨員永遠(yuǎn)先進(jìn)，督促后進(jìn)黨員不斷進(jìn)步。
