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近年來，**市牢牢抓住人才這個第一資源不松勁，深入實施新時代人才強市戰略，著力培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，打造市山區人才發展新高地，為全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，打造“三區兩地”、建設“五個**”提供堅實的人才支撐和智力保障。
一、堅持引育并重，打造人才聚集強磁場。大力實施市人才行動計劃，面向經濟主戰場、面向鄉村振興、面向重大科技、面向群眾生命健康，全方位引進、培養、用好人才，努力打造與建設現代化新**相適應的高素質人才隊伍。緊扣發展需求，大力招引緊缺人才。科學編制急需緊缺人才崗位目錄，深入開展“智匯瀟湘·西望你來”招才引智活動，積極推行“雙招雙引”融合機制，加大人才引進力度，目前全市招引急需緊缺人才1800余人。聚焦重點領域，柔性引進領軍人才。圍繞產業鏈建強人才鏈，加快創新平臺提質升級，全市已建立官春云院士、劉仲華院士等高層次專家領銜的專家工作站40多個。強化合作共贏理念，梳理需求、整合資源、突出實效，加大校地企合作力度，吸引200多名博士、教授與市內企事業單位開展產學研合作，集聚創新力量。立足鄉村振興，加強培育本土人才。深入實施“鄉村育才聚才行動”，按照鄉村發展規律和人才成長規律，加強培育高素質農民、農民大學生、鄉村工匠等各類實用人才，累計培養公費師范生、鄉村醫生、農技特崗生等3700多人，引導1055名科技特派員、三區人才在基層一線建功立業，著力鍛造一支能夠擔當鄉村振興使命的農村基層人才隊伍。
二、堅持破立并舉，激活人才發展源動力。破除束縛人才發展的機制體制障礙，解決人才供需脫節、創新成果轉化不充分等難題，讓人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間，充分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激勵機制。堅持以項目用人才、以人才帶項目，大力實施“揭榜掛帥”行動，加快推進“小荷”人才、金牌導游等人才項目，以事業激勵人才，讓人才成就事業，促進人盡其才、才盡其用、用有所成。建立更加科學的人才評價機制。以能力、業績、貢獻為導向，突破地域、身份、學歷、職稱等條件限制，開展第二屆“市人才”等推薦選拔工作，以科學的評價機制激發人才創新創業創造活力。建立更加暢通的人才流動機制。大力推進返鄉創業青年英才、鄉村振興巾幗人才等人才項目，深入實施年輕干部“賦能”行動，從市直單位選派一批年輕干部到鄉鎮、園區、國企掛職鍛煉，全面落實骨干教師、骨干醫生、農技人員下鄉支教支醫支農制度，促進各類人才向鄉村振興主戰場和社會民生主領域合理流動、高效集聚。
三、堅持愛管并行，創建人才生態最優區。堅持黨管人才，注重人才為本，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，創優人才發展環境，營造重才、愛才、惜才、育才、用才、留才的濃厚氛圍。加強黨的領導。始終把黨的領導貫穿到人才工作全過程，壓緊壓實各方責任，構建形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。堅持“一把手”抓“第一資源”，落實黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議制度，抓實“書記談人才”專題，牢牢把握黨領導人才工作的主動權。完善政策體系。堅持戰略性、引領性、系統性、前瞻性相結合，立足**市實際科學編制“十四五”人才發展規劃，健全完善從引進到培養、評價、使用的全過程人才發展政策，推動形成新時代人才強市政策體系。優化服務保障。認真落實各級領導干部常態化聯系服務專家制度，及時解決人才“急難愁盼”問題。堅持開展全市高層次專家國情省情市情研修等活動，加強對人才的政治引領和日常聯系服務。抓好各項人才政策落地，圍繞子女入學、配偶就業、項目孵化等提供精細化優質服務，讓各類人才在**舒心生活、安心工作、專心發展。
