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近年來，我市著力在思想引領、用人導向、關心關愛等方面下功夫，努力形成干部崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的良性循環(huán)。
一、著力把好思想方向，提升干事創(chuàng)業(yè)引領力
一是理論武裝強化實干意識。用好“第一議題”，創(chuàng)新“會前講黨課”，常態(tài)化開展“微黨課”，深入組織廣大干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習省黨代會精神，常態(tài)追尋“三線精神”等本土紅色印記，從領袖論述、省委部署和先輩精神中找尋干事創(chuàng)業(yè)的方向，不斷強化勇于擔當的思想意識。
二是三比三看調動干事激情。開展“比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化”專項工作，圍繞重大項目、招商引資等中心任務，實行“周調度、月盤點、季考核”，每季度開展一次項目拉練和評比，調動干部擔當作為。創(chuàng)新實施“領航行動”，50多名退出領導崗位縣級干部在重大項目、基層治理、鄉(xiāng)村振興等一線“二次創(chuàng)業(yè)”，發(fā)揮示范引領作用。
三是作風建設強化責任擔當。全面開展深化作風紀律建設活動，通過系統(tǒng)謀劃部署“轉作風、抓落實、促發(fā)展”大討論活動、基層“大走訪”和分層分類談心談話等活動，重點采取專項巡察、督查考核等方式，著力整治“推脫繞躲”等10個方面問題，引導全市各級黨員干部從“舒適躺平”等5個方面中走出來，將作風之變轉化為擔當作為的行動自覺。
二、著力鮮明用人導向，提升干事創(chuàng)業(yè)自驅力
一是面向大戰(zhàn)大考選干部。深入項目建設、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭一線考察識別干部，大力提拔重用從應對重大事件、完成重大任務中脫穎而出的優(yōu)秀干部。換屆前后，31名在項目建設、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭一線表現優(yōu)秀的干部得到提拔，85%以上的援藏援彝干部得到提拔重用，35名市級機關優(yōu)秀縣級干部交流到區(qū)（市、縣）重用。
二是著眼事業(yè)發(fā)展選干部。緊扣數字經濟、清潔能源裝備制造基地等任務，及時選任凝心聚力抓發(fā)展、履職盡責在狀態(tài)、實績突出能服眾的干部。去年換屆，提拔9名受省市表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，以簽約聘任制公務員、國企調任、留任掛職干部等方式任用優(yōu)秀干部17名，67名熟悉宏觀經濟、疫情防控、城市建設、社會管理等領域的專業(yè)干部充實到市級部門領導班子。
三是突出后繼有人選干部。建立干部管理系統(tǒng)，實時掌握700余名積極參與中心工作、實績突出的各層次年輕干部情況，實施“五個一批”工程加強干部隊伍規(guī)劃建設，讓一批優(yōu)秀“80后”“90后”年輕干部在領導崗位上擔起重任。2021年市級部門新提任“80后”副縣級干部24人、“75后”正縣級干部7人，選派15名市級部門35歲以下優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子任職，提拔區(qū)（市、縣）“90后”優(yōu)秀年輕干部65名，靶向組織402名選調生到村鍛煉，組團定崗急需緊缺專業(yè)選調生到發(fā)改等經濟綜合部門和重點產業(yè)功能區(qū)歷練成長。
三、著力瞄準賦能靶向，提升干事創(chuàng)業(yè)內動力
一是分類培訓提能力。制定干部專業(yè)化能力提升等“三大計劃”，舉辦新任區(qū)（市、縣）黨政領導班子成員集中培訓班等22個班次，創(chuàng)新開設“周末大講堂”、開展“六個一”教育活動，分類開展專項技能培訓，以視頻系統(tǒng)全覆蓋推動市、縣、鄉(xiāng)三級干部同步學習城市規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村振興、財政金融、開放招商等主題培訓，累計培訓1.3萬余人次。
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