摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織生活會(huì)相互批評(píng)意見》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織生活會(huì)相互批評(píng)意見》。
1.學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論、新思維、新方法掌握不多，了解不透，在理論學(xué)習(xí)上，深不進(jìn)去，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)，存在形而上學(xué)、學(xué)而不實(shí)的現(xiàn)象，理論與實(shí)踐脫節(jié)的問題還較突出。
2.對(duì)黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行還不夠到位，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)地提高自己的思想政治覺悟。對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義的感悟不夠透徹，政治敏銳性和洞察力不足，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提升。
3.工作中存在情緒急躁的現(xiàn)象。在工作中遇到問題時(shí)，為了快速應(yīng)對(duì)，有時(shí)容易急躁，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，對(duì)干部工作要求高，導(dǎo)致同志們的壓力較大，平時(shí)表揚(yáng)的較少。有時(shí)，在聽取同志們匯報(bào)工作時(shí)，缺乏耐心，隨意打斷，比較主觀武斷。
4.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。存在滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識(shí)欠缺的問題。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的案例做對(duì)比，觀念跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)。
5.紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)有待增強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終保持對(duì)黨忠誠(chéng)，但有明哲保身的思想，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)違反紀(jì)律的問題不敢大膽抓、大膽管，對(duì)一些不當(dāng)言論和錯(cuò)誤行為沒有及時(shí)亮劍和抵制，堅(jiān)持原則、主張正義的責(zé)任感還需加強(qiáng)。
6.在政治理論學(xué)習(xí)貫徹方面缺乏自覺性，平時(shí)忙于應(yīng)付日常工作，對(duì)政治理論的重要性認(rèn)識(shí)不足。有重業(yè)務(wù)、輕理論的思想，還沒有真正認(rèn)識(shí)到扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有待提高。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實(shí)的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事。工作中缺乏系統(tǒng)科學(xué)的理論指導(dǎo)，難免出現(xiàn)這樣或那樣的問題。
7.調(diào)查研究不夠。在深入群眾，深入基層的方面做得不夠好，到基層監(jiān)管所與一線干部職工交心談心不多，到企業(yè)和個(gè)體工商戶走訪座談不經(jīng)常，了解基層情況、了解群眾呼聲、體察民情做得不夠。
8.有的業(yè)務(wù)工作事中指導(dǎo)不夠有力，少數(shù)工作存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。比如，有的專項(xiàng)整治重開頭、重結(jié)尾，中間缺乏指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。對(duì)工作檢查、督促、指導(dǎo)不經(jīng)常、不及時(shí)，導(dǎo)致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦，流于形式，影響了工作完成的力度。不敢大膽抓管理、抓規(guī)范，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化、程序化、精細(xì)化程度不夠，存在這樣或那樣的問題或錯(cuò)誤，影響了工作的上檔升級(jí)。
9.對(duì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，執(zhí)法規(guī)范問題有待解決。在執(zhí)法辦案方面，行政執(zhí)法水平欠缺，有不文明執(zhí)法現(xiàn)象；存在趨利執(zhí)法，使用自由裁量權(quán)不當(dāng)、處罰幅度畸輕畸重、顯失公平的現(xiàn)象；行政執(zhí)法過程中作風(fēng)粗暴，不講究辦案程序；對(duì)審慎包容監(jiān)管要求執(zhí)行不嚴(yán)等。www.bkdxcgl.cn
10.“四風(fēng)”問題有待進(jìn)一步整治。對(duì)隱形存在的“四風(fēng)”問題，認(rèn)識(shí)度不高，警惕性不強(qiáng)。對(duì)公務(wù)接待管理方面要求不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在公務(wù)接待就餐方面，偶爾還存在陪餐人數(shù)超標(biāo)、接待標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)的問題。有的公務(wù)活動(dòng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約不夠，不能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定。
11.宗旨觀念欠強(qiáng)化。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想。這樣就導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，宗旨意識(shí)弱化，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，為群眾想得少，服務(wù)群眾也少了。
12.為基層干部排憂解難不夠。對(duì)基層干部工作和生活問題，考慮研究不多，為基層公務(wù)員解決實(shí)際困難不夠，有些基層**所由于工作條件、工作環(huán)境艱苦，導(dǎo)致一部分新招錄的公務(wù)員不安心。
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