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隨著經濟社會不斷發展，城市基層治理工作面臨的挑戰和困難與日俱增。*省*市*縣深知創新社會治理，加強基層建設，實現全縣基層治理高質量發展，關鍵要靠一支強有力的基層社區工作者隊伍。
*縣通過強化班子建設、分級分批培訓、待遇薪酬提標、強化考評運用，著力加強社區工作者隊伍建設，努力建設一支政治素質優、工作能力強、政策水平高的社區干部隊伍。
一、聚焦班子建設，優化發展“生力軍”
一個社區能不能管理好，社區干部的作用至關重要。*縣堅持把選優配強社區黨組織書記作為加強社區工作者隊伍建設的關鍵，結合社區“兩委”換屆工作，堅持把政治標準擺在首位，嚴格人選把關，將一批責任心強、能力突出的優秀人才選拔到社區“兩委”崗位上來，選舉黨總支書記7名、成員35名、黨支部成員39名、居委會成員37名，同步選舉產生居務監督委員會，社區工作者隊伍不斷壯大，切實把社區黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。
為全面提升“一肩挑”社區黨組織書記管理科學化、規范化水平，縣委組織部參照機關事業單位干部人事檔案管理模式，建立社區黨組織書記檔案，實行集中統一管理，按照“一人一檔”要求，以社區黨組織書記基本信息登記表和任職文件、學歷證明、教育培訓、表彰獎勵等材料為主要內容，建立個人檔案，實行標準化檔案管理。目前，全縣7個社區黨組織書記檔案已完成組建工作，建檔率達100％。
此外，2022年底，*縣采取“考核＋筆試”的方式，從網格員中擇優錄取社區工作者55人，招聘配備網格員187人，平均年齡30歲，大專以上學歷達到100％，進一步充實社區工作力量。
二、聚焦強化保障，把準激勵“風向標”
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