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2022以來，*區委堅決貫徹執行市委的工作部署，把“三嚴三實”專題教育活動作為一項重要任務來抓，教育引導各級領導干部加強黨性修養，破解“不嚴不實”問題。在活動中，我們結合*干部少、項目多、任務重的實際，堅持邊學邊查邊改，在深化提升“雙九十”一線工作法的基礎上，創新推出“五干六定七現場八不準”工作法，為干部隊伍開展各項具體工作鼓舞了斗志、明確了責任、指明了方向、厘清了準繩。
一、*區干部職工工作中存在的一些問題
*區作為*市的新城區，與其他縣市區相比，有著較大的特殊性，主要表現為：①人員較少，在編的工作人員只有150人左右，但負責的具體工作卻不少于其他縣市區，在重大項目方面甚至要超過其他縣市區。②地盤較小，約相當于一個鎮的面積，但肩負的責任重大，是全市多項改革任務的試點區。③位置復雜，屬于城市和鄉村交接的邊緣地帶，協調梳理各方面的職責權限較為困難。④有很多苦干實干者，也有少數懶漢閑人。
因為以上這些特殊性的存在，我們在“先試先行”的大步前進過程中，鍛煉出了一支能打硬仗的干部隊伍，但也暴露出了個別干部職工上班遲到早退、組織觀念不強、違反政治紀律、無視政治規矩、陽奉陰違、搪塞推責等一些問題，甚至有些黨員干部經不住利益誘惑，以權謀私、胡作非為，將部門利益、個人利益置于大局之上，無視財經紀律，隨意經手現金、坐支挪用。個別干部還充當“保護傘”，中飽私囊、違法亂紀，嚴重敗壞了黨員干部的形象。
*區作為全市統籌城鄉發展改革的示范區，必然要肩負起過河開山趟路的重任，因此日常工作較為繁重，工作壓力較大是無法避免的事實。但是一些干部畏難怕苦、推諉扯皮，缺乏面對困難的勇氣和魄力，滿足于當“太平官”、“平庸官”、“超脫官”。
二、對于*區干部作風建設面臨問題的分析
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