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2021年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，自己堅持勤勉認真履職、主動擔當作為，較好地完成了各項工作任務，得到了各方面的認可。
一、聚焦主責主業(yè)，在提升組織工作質效上實現(xiàn)新突破
堅持全面貫徹落實中省市縣組織工作會議精神，圍繞“對標一流、重點發(fā)力，夯實基礎、全面強化”思路，抓落實、促提升，創(chuàng)特色、爭亮點，各項組織工作實現(xiàn)新突破。
一是政治建設取得實效。把學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神作為黨員干部學習培訓的“第一教材”，分級分批開展教育培訓X場次，集中開辦“書記講堂”X期，先后組織X批次X名干部前往X、X、X等地觀摩學習，選派X名科級后備干部到X掛職。深化與X大學黨委黨建合作，建立全市首家“黨員黨性體檢診療中心”，開發(fā)了一套完整的智慧黨性體檢系統(tǒng)，制作了一部“黨性教育微動漫”，對X個單位X名黨員進行了體檢診療，靶向治療康復X人。
二是組織建設持續(xù)加強。狠抓“五個板塊”“五件實事硬事”，探索“四家”模式深化農民工黨建，推行“五個四”機制加強移民（居民）小區(qū)黨組織建設，實行“三聯(lián)四共”工作法推進工程項目黨建，實施“五彩黨建”走出“小個專”黨建新路子。持續(xù)深化“共駐共建”工作，推行“黨支部+網格化”管理模式、“公益+微利”運作模式和“三治融合”治理模式，提升基層治理水平。成功舉辦市委黨的建設工作領導小組第二次會議暨基層黨建現(xiàn)場觀摩會，X在全市黨建項目現(xiàn)場觀摩評比中名列全市第一。
三是隊伍建設全面提升。探索建立指標設置、考察評價、機制完善、結果運用的“閉環(huán)式”干部政治素質考察機制，出臺“四重”政治表現(xiàn)考察辦法，相關做法在《中國組織人事報》《X組信息》《當代X》《X日報》專題報道。實施“X”年輕干部培育工程，提拔重用X名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦任職，提拔重用或平級交流專業(yè)化干部X名。堅持把“三項機制”作為干部隊伍建設的基本遵循，對在脫貧攻堅、項目建設中表現(xiàn)突出的X名干部晉升職級或提拔重用。
四是人才紅利有效釋放。高標準建成縣級標準化創(chuàng)業(yè)中心，創(chuàng)建市級人才示范點X個、市級院士專家工作站X個。制定《關于引進高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制管理辦法》，設立X個人才專項事業(yè)編制，引進高層次人才X名、專業(yè)技術人才X名，評選表彰優(yōu)秀人才服務團X個、優(yōu)秀人才服務團成員X名。X名優(yōu)秀人才獲得省級以上表彰，X人入圍全市第二批有突出貢獻拔尖人才人選，X人被評為市級十佳農村實用人才，選聘X名鄉(xiāng)賢人才擔任“名譽村主任”。
五是考核導向更加鮮明。出臺《抓落實閉環(huán)責任鏈條實施辦法》，將X項重點事項納入閉環(huán)責任鏈條，按照“周報、月評、季賽、年考”機制加強平時考核，規(guī)范實績考核。保持脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保和黨的建設等重點指標考核權重，出臺《關于調整目標責任考核獎金標準的意見》，將獎金平均水平提升X%以上。充分運用“三項機制”，把考核結果與干部的調整任用直接掛鉤，實現(xiàn)目標考核與評人、選人、用人的有機結合，使考核工作的正向激勵和反向倒逼作用得到充分發(fā)揮。
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