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按照集團公司黨委安排，現(xiàn)將本人2022年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。
一、履職情況
自擔任公司黨委書記以來，本人緊緊圍繞企業(yè)中心工作，聚焦主責主業(yè)，落實管黨治黨責任，堅持以黨的建設統(tǒng)領全局工作，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展、向基層延伸。
（一）堅持把好方向，在引領企業(yè)改革發(fā)展上主動作為。我注重管方向、抓全局，主持召開黨委會**次，研究重大事項**項，其中列入黨委會“第一議題”研究內容**項，制定舉措**項，推動總書記重要指示批示在企業(yè)落地生根，確保公司改革發(fā)展正確方向；召開黨委辦公會*次，安排事項*項，推動基層黨建往深里走、向實處做。強化理論武裝，主持召開黨委理論中心組學習*次，黨的二十大召開后，帶頭宣講二十大精神，組織專題學習會*次、講黨課*次，圍繞解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題開展學習研討。班子成員撰寫心得體會、發(fā)言提綱*余篇，在《中鐵黨建》發(fā)表理論文章*篇，講黨課*余次。
（二）堅持帶好隊伍，在激發(fā)干部人才活力上狠下功夫。針對班子凝聚力不強的問題，主持召開加強領導班子作風建設專題民主生活會，通過深入開展批評和自我批評，達到了交流思想、增進團結、鼓舞干勁的目的。堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，調整干部*人，新提拔35歲以下干部*人，引進“鐵三角”、工經人員、項目工程等緊缺成熟人才*人，勞務派遣工轉正*人，簽約應屆畢業(yè)生*人，其中“雙一流”大學*人，干部人才隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。大力推進三項制度改革，修訂績效考核與薪酬管理辦法，市場化退出員工*人，淘汰勞務派遣工*人。
（三）堅持強基固本，在增強黨建工作效能上真抓實干。到*個項目黨支部開展工作調研，摸清底數，采取措施，不斷增強基層黨建實效性。結合項目黨員分散實際，調整*個黨支部管轄范圍，成立*個黨支部，撤銷*個黨支部，指導*個黨支部進行了換屆，新發(fā)展黨員*名，轉正15名，更換支部書記*名。針對基層黨支部書記素質不高的問題，組織開展“**大講堂”活動，由*個項目書記分別選題、輪流主講，已順利舉辦*期，培訓黨員干部*余人次；舉辦基層黨支部書記暨黨群干部培訓班，對*名黨務工作者進行了培訓；舉辦黨員發(fā)展對象、入黨積極分子培訓班，*人參加了培訓。印發(fā)《黨建工作融入生產經營實施意見》，細化“黨建+”任務清單*項，督促抓好*項黨建重點工作落實。大力推動“黨建提升年”*項重點提升工作，高質量完成2021年度黨建責任制考核*個問題的整改，采取*項措施完成違規(guī)掛靠專項巡察整改。
（四）堅持凝心聚力，在匯聚強大發(fā)展合力上善作善為。主持召開兩次黨委會，對意識形態(tài)工作進行專題研究和部署，強化對各項目黨支部意識形態(tài)工作考核。扎實開展“喜迎二十大、奮進新征程”主題活動，深入開展“七個一”活動，在中央媒體發(fā)稿*篇，省市級媒體發(fā)稿*篇，省級刊物*篇，形成了多層次對外宣傳格局。堅持關愛職工，積極參與“夏送清涼”“冬送溫暖”活動；落實安全、維穩(wěn)責任，及時處置安全生產、信訪維穩(wěn)等突發(fā)事件。
（五）堅持從嚴治黨，在營造良好政治生態(tài)上加壓發(fā)力。與*個黨支部和*個項目部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，重大節(jié)日期間開展監(jiān)督檢查*次，開展黨規(guī)政紀學習、周XX嚴重違紀違法等典型案例通報及警示教育活動*人次，干部任前集體廉潔談話*人次。嚴明黨風黨紀，深入推進“違規(guī)打麻將及內部違規(guī)吃請問題專項整治工作”和“廉潔示范項目”掛牌監(jiān)督工作，處置問題線索*件次，給予紀律處分*人次。
二、存在的問題
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