摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《街道辦事處主任2024年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《街道辦事處主任2024年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》。
根據(jù)市委機關(guān)和市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2022年度科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求和安排，我全面學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、《習(xí)近平談治國理政》第四卷本等。結(jié)合個人思想、工作和生活實際，認(rèn)真查找自身存在的問題，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，現(xiàn)將個人對照檢查匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是思考謀劃不全。對“兩個確立”的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵思考不全面，對“兩個確立”的內(nèi)在依據(jù)與實踐要求，停留在字面的推敲和理解上，學(xué)習(xí)零碎敲打，忽視了整體框架的構(gòu)建，延展性和伸縮性不強，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，局限于落實在口頭上、浮在表面上，對街道縱深發(fā)展缺乏科學(xué)謀劃和分析研判，鉚足奮斗目標(biāo)，匯聚前進力量，缺乏更高的站位，缺乏對“兩個確立”的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)、做好本職工作的實際行動能力有待于進一步加強。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深。對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯的理解和認(rèn)識，存在片面化和籠統(tǒng)化，缺乏深邃的歷史視野、高度的歷史自覺和堅定的歷史自信。就如何用足用活“兩個確立”培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、改善生態(tài)環(huán)境、解決民生問題，凝練不出有效的應(yīng)對措施和辦法。三是示范引領(lǐng)不強。作為XX街道的辦事處主任，雖然能夠發(fā)揮模范帶頭作用，忠誠擁護“兩個確立”。但對“兩個確立”的決定性意義，轉(zhuǎn)化運用不強，與班子成員用“兩個確立”指導(dǎo)工作和服務(wù)群眾依葫蘆畫瓢。在貫通融合惠民政策，破解群眾難題方面，底氣不足、方法不多、招數(shù)不強，黨員的表率作用發(fā)揮不暢，科學(xué)靈活運用“兩個確立”，解決急難險重問題的能力有待于進一步加強。
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。學(xué)習(xí)的計劃性、系統(tǒng)性、持續(xù)性還有欠缺，沒有整體學(xué)習(xí)計劃，平時集中學(xué)習(xí)上抓得比較緊，但過于依賴集中學(xué)習(xí)，個人自學(xué)抓得不夠、開展不經(jīng)常，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，那些方面與自身工作結(jié)合緊密就學(xué)習(xí)那些方面，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是抓黨建引領(lǐng)力度不足。推動中心工作與機關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，對黨建工作的指導(dǎo)和支持力度不到位，對重大問題研究不多，投入精力不足，工作中習(xí)慣于當(dāng)“指揮官”，認(rèn)為上級要求的動作落實到位就行了，對于老干支部的工作關(guān)心不多。二是重大事項報告制度落實不足。能夠落實重大事項請示報告制度，但對于部門、單位監(jiān)督指導(dǎo)還有待加強。比如部分單位年度工作報告報送不夠及時規(guī)范，部分領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有的認(rèn)為周末、節(jié)假日外出**不用每次都請假匯報。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。能夠自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，積極到聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)取“微心愿”，但離群眾期待還有一定差距。一是在服務(wù)基層的思想上有溫差。群眾是最好的老師更多的是停留在了口號，自覺下基層、訪民情、解企憂不多，比如聯(lián)系的**貢食品有限公司有擴大租地規(guī)模的需求，自己更多的是電話聯(lián)系，_調(diào)度，委托辦公室副主任協(xié)調(diào)推動，自己上門協(xié)調(diào)較少。二是在服務(wù)基層的實效上有落差。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認(rèn)真解決群眾實際困難還有不足，對群眾反映的難點問題處理不夠及時，認(rèn)為協(xié)調(diào)好責(zé)任部門處理即可。工作中坐等上門多，主動問需少，同干部職工、群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流溝通也是說教多、傾聽少。
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