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補繳社保合同范本 第1篇
員工姓名：身份證：
單位名稱：海南積分寶電子商務有限公司
簽定勞動合同日期：xx年1月1日至xx年12月30日
申請不購買社保日期：xx年1月1日至xx年12月30日
本人進入海南xxxx電子商務有限公司(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：
一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保(養老保險)中員工個人繳納部分的款項，接受公司保險補貼300元/月，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險中的養老保險。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
補繳社保合同范本 第2篇
本人由x人力資源服務有限公司派遣至x工作，現x人力資源服務有限公司按有關規定通知本人辦理社保。
1、因本人前期一直未交社保(五險，下同)，現在開始交社保也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內的社保；
2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內的社保；
3、因其他原因自愿放棄在合同期內的社保。
本人承諾：因未辦社保的全部責任由本人承擔。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
補繳社保合同范本 第3篇
根據《勞動法》第七十二條的規定 :
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。
而《^v^合同法》第五十二條第五項規定 :
違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。
也就是說不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。
那也許不少公司以商業保險代替社保是否合法?
商業保險從其性質、保障范圍、資金用途各方面來看均與社會保險有所不同，不能替代社會保險對員工的保障。
以商業保險和“協商”放棄社會保險的形式規避社會保險繳納義務，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業應承擔的社會保險繳納義務，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。
若員工自愿不交社保有效嗎?
部分員工提出要求，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自愿寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以后不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。
而大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什么問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。
針對這樣的情形，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎?
是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理?
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。
其實，自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。
不管是簽勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。
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