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煤炭個(gè)人思想工作匯報(bào)范文（精選8篇）
煤炭個(gè)人思想工作匯報(bào)范文 篇1
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平的快速發(fā)展,煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì),越來(lái)越多的高校畢業(yè)生、青年職工進(jìn)入到煤炭企業(yè)當(dāng)中,成為了推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的主力軍.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,如何培養(yǎng)青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個(gè)企業(yè)所必須考量的因素之一.在新形勢(shì)下,煤炭企業(yè)要注重根據(jù)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展需求,結(jié)合煤炭企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性思想指導(dǎo),靈活運(yùn)用多種思想指導(dǎo)方式,在充分激發(fā)青年職工思想政治學(xué)習(xí)熱情的基礎(chǔ)上,提升青年職工的工作熱情,促進(jìn)煤炭企業(yè)的全面、快速發(fā)展.
一、 當(dāng)前煤炭企業(yè)青年職工政治思想工作中存在的問(wèn)題
當(dāng)前煤炭企業(yè)中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關(guān)心時(shí)事政治、缺乏工作動(dòng)力等問(wèn)題,不利于青年職工的發(fā)展和煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升.
(一) 缺乏堅(jiān)定的理想和信念
經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展在為人們帶來(lái)無(wú)限便利的同時(shí),也為青年的理想和信念產(chǎn)生了一定的沖擊,使很多年輕人思想狀態(tài)偏離,過(guò)于注重個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益而忽視未來(lái)奮斗目標(biāo),貪圖享樂(lè)而忽視團(tuán)隊(duì)精神的重要性.煤炭是我國(guó)基礎(chǔ)能源之一,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)民生產(chǎn)總值的提升具有重要的影響.煤炭企業(yè)中,員工的思想素質(zhì)能夠直接影響煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效益和生存質(zhì)量,進(jìn)而影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.目前很多企業(yè)中的青年職工認(rèn)為,工作不在于努力和辛勤,而是在于與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,這種思想在一定程度上影響了青年職工的正常工作,不能夠踏踏實(shí)實(shí)的進(jìn)行工作.同時(shí),也使煤炭企業(yè)內(nèi)部開(kāi)始產(chǎn)生不良風(fēng)氣,不利于煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.青年職工理想信念的淡化,促進(jìn)更多青年踏入了現(xiàn)實(shí)主義的道路,開(kāi)始追逐個(gè)人利益和金錢(qián),摧毀了正確的思想觀念和價(jià)值觀念,使青年脫離了有理想、有道德、有知識(shí)、有紀(jì)律的"四有"標(biāo)準(zhǔn).
(二) 缺乏對(duì)時(shí)事政治的關(guān)心
當(dāng)前很多青年職工存在缺乏對(duì)時(shí)事政治的關(guān)心等問(wèn)題,對(duì)中國(guó)的國(guó)情了解較少,不關(guān)注煤炭類(lèi)新聞和國(guó)家最新經(jīng)濟(jì)政策,是非分辨能力較差.這主要是由于青年職工個(gè)人學(xué)習(xí)態(tài)度問(wèn)題和日常工作時(shí)間安排不當(dāng)所造成,這種情況對(duì)青年職工的個(gè)人發(fā)展和未來(lái)工作適應(yīng)能力產(chǎn)生了一定的影響,阻礙人才的發(fā)展和進(jìn)步.近些年來(lái),煤炭企業(yè)中的青年職工數(shù)量不斷提升,很多青年員工會(huì)選擇在閑暇時(shí)間里看電影、玩游戲,而沒(méi)有進(jìn)行有效的技能學(xué)習(xí),生活方式較為單調(diào),沒(méi)有明確的人生奮斗目標(biāo),學(xué)習(xí)的欲望和學(xué)習(xí)的熱情較低.
(三) 思想觀念較為多元化
青年職工的思想較為活躍,對(duì)新鮮事物的接受能力較強(qiáng),但情緒也比較容易受到周?chē)鞣N因素的影響,容易起伏不定.青年職工在工作的過(guò)程中,可能會(huì)因?yàn)橥碌囊粋€(gè)無(wú)心之舉,老板的一句話(huà)而嚴(yán)重影響工作的熱情和工作的態(tài)度.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問(wèn)題給他們帶來(lái)了巨大的壓力,因而他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處,形成多元的思想.他們大多接受過(guò)高等教育,理論經(jīng)營(yíng)豐富,但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足,容易出現(xiàn)眼高手低的毛病,在價(jià)值取向上容易以自我為中心,以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體會(huì)社會(huì)價(jià)值,而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值.面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步,沒(méi)有足夠的危機(jī)感和緊迫感,思想觀念較為多元化,加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治指導(dǎo)成為了當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要組成部分.
二、做好青年職工政治思想工作的意義
青年職工是煤炭企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的積極組成元素,對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展和壯大具有積極的影響,加強(qiáng)對(duì)青年職工政治思想工作的指導(dǎo),有利于不斷提升青年職工的思想觀念和價(jià)值觀念,促進(jìn)企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展.
(一)改善青年職工的精神面貌
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