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1搭臺筑巢擘畫人才“新藍圖”,開源引流激活人才“春江水”,拴心留人營造人才“新生態”。
2打造面向全球的人才“蓄水池”,鑄強動力澎湃的科技“硬內核”,厚植數字賦能的城市“智慧芯”。
3以“慢不得”的使命擔當重視人才工作,以“坐不住”的危機意識審視人才工作,以“等不起”的責任擔當抓好人才工作。
4像抓招商引資一樣抓人才引進,像抓項目建設一樣抓人才培育,像抓經濟發展一樣抓人才發展,像抓政治生態一樣抓人才生態。
5培育領軍型企業家,做高“塔尖”;培育創新型技術人才,做牢“塔身”; 培育技能型鄉土人才,做實“塔基”。
6看待人才要有高度,引進人才要有力度,培養人才要有強度,服務人才要有溫度,使用人才要有效度。
7在法治規范上做“加法”,在壓力負擔上做“減法”,在評價激勵上做“乘法”,在破解約束上做“除法”。
8人才工作首位度更加鞏固,人才資源集聚度更加綿密,人才供需匹配度更加精準,人才平臺標識度更加鮮明,人才生態優適度更加凸顯。
9搶占醫療技術的“制高點”,開墾金融服務的“實驗田”,開辟鄉村振興的“新天地”。
10人才政策要實惠,城市環境要舒適,事業平臺要多元,讓企業家舒服,讓人才舒服。
11人才隊伍不斷壯大,人才平臺能級提升,人才效能充分激發,人才環境持續優化。
12拓寬渠道吸納人才,溫情貼心服務人才,科學精準培育人才,搭建平臺成就人才。
13勇攀高峰的科學家,創新創造的企業家,走在前沿的投資人,追夢逐夢的創業者。
14做大做強人才“基本盤”,做精做好人才“大平臺”,做細做優人才“服務牌”。
15壯大人才規模,提升人才質量,優化人才管理,助力人才成長,強化人才使用。
16充盈鄉土人才“蓄水池”,提升鄉土人才“硬功夫”,優化鄉土人才“大本營”。
17構筑人才集聚“磁力場”,擴大人才涵養“蓄水池”,做強人才創新“能量核”。
18在扶持上做“加法”,管理上做“減法”,激勵上做“乘法”,評價上做“除法”。
19構建人盡其才“新格局”,打好人才引育“主動仗”,種好拴心留才“梧桐樹”。
20以更強大的平臺匯聚人才,更科學的機制用好人才,以更優質的服務留住人才。
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