摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《“迎盛會、鑄忠誠、強擔(dān)當(dāng)”2024年專題組織生活會黨員干部對照檢查材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《“迎盛會、鑄忠誠、強擔(dān)當(dāng)”2024年專題組織生活會黨員干部對照檢查材料》。
按照關(guān)于開展專題組織生活會的通知要求，我緊扣此次專題組織生活會主題，利用支部集中學(xué)和個人自學(xué)的方式,全面深入學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，重點學(xué)習(xí)市第十二次黨代會精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)。從嚴從實對照“五個方面”深入查擺問題，深刻剖析原因、深挖思想根源，明確努力方向和改進措施,有效提高了政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力,進一步增強了“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治自覺。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
(一)在學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想方面。我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，汲取養(yǎng)分，取得了明顯成效，但與黨中央的要求相比、與時代發(fā)展需求相比、，還存在一定差距。一是學(xué)習(xí)效果還有待提高。沒有學(xué)習(xí)內(nèi)容內(nèi)化于心，把“學(xué)過了”當(dāng)“學(xué)會了”、把“知道了”當(dāng)“學(xué)懂了”。二是學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠、碎片化比較突出。對基本框架把握不準、記憶不深，學(xué)習(xí)內(nèi)容碎片化、零散化。三是在學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合上還有差距。理論指導(dǎo)還沒有真正形成思維習(xí)慣和行動自覺，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，從政治、大局等角度認識不夠，理解有偏差，學(xué)習(xí)動力來源單一、實用主義傾向明顯。
(二)在遵守政治規(guī)矩方面存在的問題。一是對黨的政治規(guī)矩學(xué)習(xí)教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領(lǐng)學(xué)習(xí)教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動形成機制。在前期，雖然認真學(xué)習(xí)了《一準則兩條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動形成“常”、“長”機制。三是執(zhí)行上有不到位的地方。存在著工作中與分管單位、或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的情況，存在監(jiān)督執(zhí)行不力，落實措施不嚴的情況，重部署，輕落實。
(三)在遵守組織紀律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不徹底。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在日常工作的決策上，有時沒有事先征求同事的意見建議，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。二是帶頭落實組織生活制度不力，存在有缺席黨小組會的情況。三是在執(zhí)行黨委決策部署上，結(jié)合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題，面對難啃的硬骨頭，有時會推諉。
(四)在遵守廉潔紀律方面存在的問題。一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責(zé)任認識基本到位，但是適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在工作中，存在輕黨建、重業(yè)績的心理。二是意識上存在淡薄。總認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事，離自己很遠，思想上容易麻痹大意。三是責(zé)任上存在模糊。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，重視質(zhì)量效率多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)特別強調(diào)少、要求少、過問少。
(五)在加強作風(fēng)建設(shè)方面的問題。一是基層管理上，到基層少、與群眾聯(lián)系不緊密，存在聽匯報多，深入實際少，一般性調(diào)研多，帶著課題調(diào)研少的問題。二是在為老干部服務(wù)上，存在著服務(wù)意識不夠強、服務(wù)質(zhì)量不高的問題，特別是在引導(dǎo)老干部為單位建設(shè)事業(yè)建言獻策不夠、發(fā)揮作用不夠。三是在機關(guān)日常管理上，還存在著薄弱環(huán)節(jié)，考勤抓的不嚴，工作紀律松散，在辦公用品管理上，沒有嚴格按需控制，浪費嚴重。
二、問題產(chǎn)生的原因
一是思想意識弱化。輕思想，重業(yè)務(wù)，認為業(yè)務(wù)工作才是最基礎(chǔ)的東西，思想意識淡化，黨建工作出現(xiàn)短板，個人受環(huán)境影響，安于現(xiàn)狀，重眼前事務(wù)、輕思想建設(shè)，責(zé)任心有所缺失，缺乏地理前行、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。
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