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近日，省委、市委專門作出重要批示，強調2022年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。
一、精準把握《通知》的內涵
《通知》聚焦“四個著力”，對解決“四個問題”做了詳細要求，并為一些重要領域“減負”劃定了“硬杠杠”。例如從中央層面做起，層層大幅度精簡文件和會議，確保發給縣級以下的文件、召開的會議減少 30%-50%；中央印發的政策性文件原則上不超過 10 頁，地方和部門也要按此從嚴掌握；地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結合實際制定務實管用的舉措，除有明確規定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則；不得以微信工作群、政務 APP 上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價……這都是看得見、摸得著的“硬指標”，完成這些任務，必須“動真格兒”的了，“隔靴搔癢”式整改肯定不能過關，羅列一堆整改措施也沒什么必要。很顯然，《通知》就是要讓基層把有限的時間用在說實話、干實事上，就是要進一步提高基層工作效率，減輕基層干部的不必要負擔。
二、謹防在“減負”過程中給基層“增負”
不久前，在網絡上有人提問：“要求給基層公務員減負，減少形式化，減少材料，真的減了嗎？”其中獲得最高贊數的一條留言是這樣說的：“關于給基層公務員減負的專項督察；關于給基層公務員減負的傳達會議；關于給基層公務員減負的學習討論；關于給基層公務員減負的任務臺賬；關于給基層公務員減負的驗收考核；關于給基層公務員減負的完成匯報；然后，減負成功！”這看似是一個笑話，但卻是一個讓基層干部“發冷的笑話”！為基層減負，切忌用形式主義落實減負目標。這樣機械化、公式化的工作落實方法，表面越轟轟烈烈、一絲不茍，越起不到應有作用，越讓人寒心。因此，在“減負年”工作中一定要防止用形式主義套路落實解決形式主義突出問題的現象發生。
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