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為加強聘用制書記員管理，客觀、公正、全面評價聘用制書記員工作，增強聘用制書記員責任擔當意識、爭先領先意識和廉潔自律意識，提升聘用制書記員綜合素質和工作水平，更好地服務保障審判執(zhí)行主業(yè)，根據(jù)《*法院聘用制書記員考核管理暫行辦法》等有關文件規(guī)定精神，結合本院實際，制定本辦法。
一、考核管理權限
聘用制書記員考核管理實行綜合管理和使用管理的雙重考核管理模式，由政治處和聘用制書記員所在部門、辦公室(審管辦)、院監(jiān)察室共同組織實施。聘用制書記員日常使用管理由所在部門具體負責。
二、考核管理內容
實行百分考核制，考核管理主要包括工作業(yè)績(**分)、質量效率(**分)、工作態(tài)度(**分)、作風紀律(**分)四個部分。其中，“工作態(tài)度”、“作風紀律”考核項目不分崗位采取相同的考核標準，“工作業(yè)績”考核項目按所在崗位分類考核。另按特殊情形給予加減
分，匯總得出個人考核分。本辦法為指導性意見，業(yè)務部門中執(zhí)行局、立案庭聘用制書記員工作業(yè)績、質量效率的考核可結合所在部門考核辦法綜合評分，報辦公室(審管辦)審核、匯總。
三、考核管理規(guī)定
(一)工作業(yè)績(**分)
業(yè)務部門聘用制書記員“工作業(yè)績”由辦公室(審管辦)負責考核、匯總。綜合部門聘用制書記員“工作業(yè)績”由所在部門負責考核，報政治處匯總。
1、業(yè)務部門聘用制書記員“工作業(yè)績”(**分)
(1)刑事審判崗位聘用制書記員
以全院刑事審判崗位聘用制書記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準，平均數(shù)得基本分**分。其他書記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。刑事審判庭內勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+刑事審判崗位聘用制書記員跟案平均數(shù)**.*確定。
(2)民事審判崗位聘用制書記員
以全院民事審判崗位聘用制書記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準，平均數(shù)得基本分**分。其他書記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。民事審判庭內勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+民事審判崗位聘用制書記員跟案平均數(shù)**.*確定。
(3)執(zhí)行崗位聘用制書記員
跟案書記員以執(zhí)行崗位聘用制書記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準，平均數(shù)得基本分**分。其他書記員跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。不跟案書記員的工作量、跟案書記員的其他工作量由執(zhí)行局根據(jù)聘用制書記員參加集中行動、網(wǎng)絡查控、綜合事務等自行評分。
(4)立案崗位聘用制書記員
以立案庭審理崗位書記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準，平均數(shù)得基本分**分。其他書記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個百分點，加*分；每低*個百分點，扣*分。立案庭內勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+立案庭審理崗位聘用制書記員跟案平均數(shù)**.*確定。不跟案書記員的工作量由立案庭根據(jù)實際工作業(yè)績評分。
(5)執(zhí)行裁判崗位聘用制書記員
工作量由執(zhí)行裁判庭根據(jù)實際工作業(yè)績評分。
2、綜合部門聘用制書記員“工作業(yè)績”(**分)
能夠及時完成領導交辦的工作任務、達到工作標準的得基本分**分。
出現(xiàn)以下情形的，視情節(jié)予以扣分，扣分累加計算直至扣完**分為止：
(1)負責的工作出現(xiàn)差錯，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，每次扣*-**分。
(2)組織、協(xié)調工作出現(xiàn)失誤，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，每次扣*-**分。
(3)不能按時完成工作的，每次扣*-*分；逾期部門領導催辦仍不能在寬限期內完成工作的，扣*分；造成一定后果、但未導致被上級部門(上級法院)通報批評的，扣**分。
(二)質量效率(**分)
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