摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上的講話》。
同志們：
下面，就下一階段人才工作安排，我講幾點意見。
一、深入學(xué)習(xí)省、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，凝聚抓好人才強縣的思想共識。我們要深刻領(lǐng)會黨的二十大報告中有關(guān)人才工作精神實質(zhì)，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省、市委關(guān)于人才工作的部署要求上來，切實增強推動人才工作的責(zé)任感、緊迫感。要深入解放思想、拓寬引才視野，堅持以改革為牽引，針對用人主體在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面實際需要賦予更大的選用權(quán)、調(diào)配權(quán)、評價權(quán)和激勵權(quán)，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，進(jìn)一步拓寬“柔性引才”渠道，切實統(tǒng)籌用好各類人才資源。要強化頂層設(shè)計、加強戰(zhàn)略謀劃，全力打造全鏈條的人才政策、宜業(yè)的人才生態(tài)環(huán)境和宜居的服務(wù)保障體系，推動政策辦法制定和人才引進(jìn)使用培養(yǎng)體系化，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要真正當(dāng)好人才的“服務(wù)員”，帶著感情去幫助、關(guān)心、鼓勵人才，努力營造識才愛才敬才用才的良好社會環(huán)境。要堅持項目化落實、系統(tǒng)化推進(jìn)，強化目標(biāo)導(dǎo)向，全方位打造適應(yīng)需求、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、梯隊發(fā)展的高水平人才隊伍，全力向選好用好各方面人才要發(fā)展。要進(jìn)一步發(fā)揮黨管人才作用，確保各項工作取得實效。
二、客觀分析我縣人才隊伍建設(shè)面臨的機遇挑戰(zhàn)，增強抓好人才工作的信心決心。今年我縣高起點謀劃人才工作，召開了縣委人才工作會議；高站位統(tǒng)籌規(guī)劃人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機制，出臺了《**縣“**英才”行動方案》；高質(zhì)量推介發(fā)展優(yōu)勢，制作了《***譜新篇》專題片。2022年我縣通過公務(wù)員事業(yè)編招考、“才聚三江”選聘、校園招聘等途徑引進(jìn)各類人才***人以上，在引才數(shù)量上實現(xiàn)了新突破；依托人才智庫基地組織開展“田間課堂”活動、“十百千”工程，提升了農(nóng)村實用人才技能；與哈爾濱工程大學(xué)簽訂了縣校合作協(xié)議，為選拔優(yōu)秀人才搭建了平臺。同時，我縣在服務(wù)舉措上注重實效，為符合申領(lǐng)條件的151名青年干部，發(fā)放補貼***萬元，建設(shè)**套人才公寓，切實提升人才歸屬感。今年我縣創(chuàng)新開展了“**英才”評選活動，評選出全縣各行業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表27人，打造了“**英才”品牌。開展“為人才喝彩·向人才致敬”為主題的“8.18人才日”系列活動，進(jìn)一步營造愛才用才的良好氛圍。
今年我縣在人才隊伍建設(shè)取得了一些可喜成績，與此同時，我們要清醒地看到，由于受地域條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化傳統(tǒng)等因素影響，人才隊伍建設(shè)上仍存在一些問題。高層次、實用型人才不足，全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)人才匱乏。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)、冰雪經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)業(yè)浪潮興起，各行各業(yè)新型技能人才短缺問題日益凸顯。
三、聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作水平。人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要立足實際、突出重點。全縣各級各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好、專業(yè)水平高，懷揣熱血、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才隊伍。
一要精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。首先，引進(jìn)人才要堅持從實際出發(fā)。引進(jìn)政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進(jìn)地區(qū)做法不現(xiàn)實，也不能降低標(biāo)準(zhǔn)，必須要有真才實學(xué)。其次，引進(jìn)人才要突出重點，對各領(lǐng)域急需緊缺人才、高層次人才，用好政策杠桿，拿出編制名額協(xié)調(diào)周轉(zhuǎn)。重點做好農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利、融媒體、農(nóng)機制造等領(lǐng)域需缺的專業(yè)人才引進(jìn)工作，各部門、各相關(guān)單位要超前謀劃、精心部署，提高人才引進(jìn)工作的針對性、實效性。此外，引進(jìn)人才要以開放理念，寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔選用。
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