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2021年關(guān)于村社區(qū)兩委換屆的工作匯報、總結(jié)匯編
（14篇）
目錄
- 2021年村兩委換屆工作情況總結(jié)1
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作匯報2....................7
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)3...................15
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)4...................20
- 2021年村兩委換屆工作情況總結(jié)5...................26
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)6...................30
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)7...................39
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)8...................48
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)9...................52
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)10..................58
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)11..................64
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)12..................73
- 2021年村社區(qū)兩委換屆工作總結(jié)13..................82
- 2021年村社區(qū)兩委換屆選舉工作總結(jié)14...............91
2021年村兩委換屆工作情況總結(jié)1
下面，我將X村“兩委”換屆準(zhǔn)備情況作以匯報，主要匯報3個方面的工作：
一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)先行。組織黨工委班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)省委市委關(guān)于“兩委”換屆有關(guān)文件精神，真正把政策規(guī)定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。同時采取以會代訓(xùn)的方式，組織黨建辦對相關(guān)法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法。二是組織準(zhǔn)備先行。結(jié)合黨建工作例會，聽取村黨組織書記關(guān)于加強(qiáng)“兩委”班子建設(shè)匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數(shù)量突增、難以管理的問題，指導(dǎo)村提前升級黨委，為明年科學(xué)化設(shè)置職數(shù)打好提前量。三是思想穩(wěn)控先行。深入開展“分層談話”活動，由我負(fù)責(zé)村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負(fù)責(zé)分包村“兩委”委員，由副書記負(fù)責(zé)新補(bǔ)充人員，逐一進(jìn)行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。
二、深入摸底，研判形勢，做到“三個清楚”。一是現(xiàn)狀清楚。先后X次召開黨工委班子成員會，全面分析當(dāng)前村“兩委”班子情況。目前，現(xiàn)任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學(xué)歷層次不高、專業(yè)化程度不夠等問題。在制定“兩委”班子換屆預(yù)案時，我們重點把年輕化、學(xué)歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創(chuàng)建中主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的現(xiàn)任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質(zhì)量換屆推進(jìn)村高質(zhì)量發(fā)展。三是結(jié)構(gòu)清楚。堅持“一高一低”原則，新一屆村“兩委”人選預(yù)案中，初步物色村“兩委”干部X人，平均年齡由X歲降低至X歲，X歲以下的人數(shù)由X%提升至X%，大專以上學(xué)歷的由X%提升至X%，除村黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學(xué)歷X人，“一肩挑”的比例為100%。二是民情清楚。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調(diào)研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。同時，結(jié)合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現(xiàn)任村班子的工作情況的評價，做到心中有數(shù)。
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