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2023年全市人力資源社會保障工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，持續深化“一改兩為”作風建設，按照市委、市政府及上級部門的工作部署要求，堅持圍繞中心服務大局，深化人社部門職能定位，牢牢把握“規范、質效、責任、安全”的工作理念，落實“三爭”目標要求，在全市高質量發展大局中奉獻人社力量、彰顯人社作為。
一、堅持高質量就業和更充分就業并重
1.促進高質量充分就業。落實就業優先政策要求，適時調整我市穩就業相關政策措施。常態化開展“2＋N”招聘活動，全年城鎮新增就業7900人以上。大力開發公益性崗位、青年就業見習崗位，多措并舉幫扶失業人員、就業困難人員等重點群體再就業，做好離校未就業高校畢業生等青年群體就業幫扶。
2.做好企業用工服務。完善我市招工引才政策，赴省內外勞動力資源豐富地區建立勞務合作基地，引進外來務工人員3000人。舉辦人社政策入企宣講培訓班，推動人力資源服務業發展，**市人力資源服務產業園（零工市場）投入運營。
3.扶持創業帶動就業。大力實施“創業**”行動計劃，指導高校畢業生、退役軍人等群眾創業，提高創業擔保貸款申請對象的精準度和針對性，用足用好創業擔保貸款政策，扶持小微企業發展，全年扶持創業200人以上。
4.提升勞動者職業技能。全年開展補貼性職業技能培訓7700人，技工院校招生300人；新增技能人才人數3360人，其中高技能人才970人，技師、高級技師55人。
5.持續深化暖民心行動。認真實施就業促進行動，深入推進“三公里”就業圈建設，實現充分就業社區達到70％；積極推進“***·***”工作，開展“***·***”行動徽菜技能培訓200人次，全面提升暖民心工作的知曉率和滿意度。
二、堅持社保服務水平和風險管控并重
6.加強擴面征繳，規范各類待遇發放。穩步拓寬社會保險覆蓋面，持續推進社會保險擴面提質增效。依托大數據平臺，重點推進新增注冊企業、靈活就業人員、新業態從業人員的擴面工作，引導鼓勵各類群體提檔繳費，實現“應保盡保、多繳多得”。根據上級部門統一部署，做好2023年各類社保待遇調整及發放工作，同時做好被征地農民、“七個老字號”等群體保障兜底工作，確保各項社保待遇及時足額發放到位。
7.優化經辦流程，提升社保服務水平。堅持“以人民為中心”的理念，加速改革創新，優化審批流程，壓縮審批時限，提升社保審批服務質效，積極打造規范便民高效的窗口形象。持續推進以大數據比對方式為主的社保待遇領取資格認證新模式，加大社會保險參保“*** APP”線上認證的宣傳力度，逐步實現互聯網＋人社便民措施，為群眾提供“足不出戶”即可享受高效便捷服務。
8.強化風險防控，維護社保基金安全。進一步完善社保基金稽核和監管機制，全面實施業務經辦風險點“進規程、進系統”，規范經辦業務管理流程，嚴格執行宣城市社會保險基金內控管理20項“嚴禁”，強化審核、核算、支付等重點崗位的監管。加強大數據分析，開展異常數據每月預警預判，將問題化解在萌芽狀態，堅決守住社保基金“安全紅線”，確保社保基金的安全和穩定。
9.深化改革舉措，推進“一卡通”場景運用。借助社保卡合作銀行，持續做好社保卡“一站式”服務網點建設和三代社保卡換發工作，繼續提高“三代卡”的發放總量占比。重點推進“交通一卡通”建設，實現交通出行、文化旅游、圖書借閱、醫院就診、待遇發放等多部門、跨地市多個場景的一卡通應用。
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