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去年以來，晉城市圍繞“引、育、用、留、服”人才工作鏈條，找準(zhǔn)工作“小切口”，推進(jìn)服務(wù)“大提質(zhì)”，滿足人才“大需求”，助推隊(duì)伍“大發(fā)展”，全力創(chuàng)建全國中小城市一流人才生態(tài)。
一、堅(jiān)持廣開門路，匡助產(chǎn)才融合之“緊”。針對人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際結(jié)合不緊的短板，修訂完善晉城市高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)晉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊要稀缺F類人才，首次將全日制碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生、本科學(xué)歷選調(diào)生、特別優(yōu)秀?？飘厴I(yè)生及全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊要稀缺技能人才全部納入其中，分9個產(chǎn)業(yè)門類制定符合全市“1+5”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建更加開放、更加靈活的人才環(huán)境。
二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，支持人才引進(jìn)之“活”。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，編制急需緊缺實(shí)用型人才目錄，避免盲目式“搶人才”、撒網(wǎng)式“湊人才”。首設(shè)“虛擬賬戶”定向引才，對口目錄內(nèi)的碩士研究生、博士研究生只要畢業(yè)到晉城就業(yè)，在讀期間分別以每月5000元、8000元為標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)發(fā)薪酬就可以一次性兌現(xiàn)。同時，對事業(yè)單位引進(jìn)高端緊缺人才，專項(xiàng)事業(yè)編制不足時，采用“員額制管理”方式編外引進(jìn)，采取“崗編分離”方式定向服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，有效促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間的合理流動。
三、堅(jiān)持真情實(shí)意，展現(xiàn)盡心留才之“誠”。堅(jiān)持用待遇留人、用事業(yè)留人、用感情留人同向發(fā)力，在進(jìn)一步提高對?？拼髮W(xué)畢業(yè)生以上相對應(yīng)層次各類人才補(bǔ)貼力度基礎(chǔ)上，竭盡全力解決好“關(guān)鍵小事”，全過程解決人才供需對接、分類評定、補(bǔ)貼發(fā)放、金融支持、住房安居、子女入學(xué)等一系列服務(wù)事項(xiàng)，讓人才真正安心“做好大事”。特別是首次推出同級財(cái)政以個稅繳納地方留成部分為依據(jù)5年內(nèi)予以100％獎勵的優(yōu)惠政策，以地方財(cái)政“小切口”撬動高層次人才事業(yè)“大發(fā)展”。
四、堅(jiān)持搭建平臺，提供人才服務(wù)之“便”。集成現(xiàn)有各類人才網(wǎng)站、公眾號數(shù)據(jù)資源，搭建具有晉城特色的“碼上通辦”人才服務(wù)綜合平臺。人才碼申領(lǐng)，賦予人才個人專屬且唯一識別的“人才碼”，人才憑此碼線上快捷辦理人才補(bǔ)助兌現(xiàn)、開設(shè)虛擬賬戶等專屬場景，線下可享受貴賓通道、綠色通道、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。人才業(yè)務(wù)線上流轉(zhuǎn)，建立各單位網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、聯(lián)合辦公的虛擬行政服務(wù)管理系統(tǒng)，人才辦通過管理端即時跟蹤督辦各部門辦理人才申請事項(xiàng)進(jìn)度和成效，各單位按照政策兌現(xiàn)、獎勵申請等工作流程線上批轉(zhuǎn)。人才數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析，按照年齡、職稱、學(xué)歷、籍貫、專業(yè)、職業(yè)等維度，根據(jù)不同人才標(biāo)簽分別建立不同數(shù)據(jù)庫，為各類人才提供最新人才資訊以及校友、同行相關(guān)信息，也為市委、市政府開展人才工作決策提供結(jié)構(gòu)分布、學(xué)歷層次、創(chuàng)新資源等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。
