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同志們：
春分麥起身，春潮起*。這個春天，逐光飛翔的*新姿綻放，潮涌風勁。
從*億元資源沖抵塵埃落定，到六精三十六閉環管理理論出版發行；從愛心閑魚驛站首創開放到*微信公眾號首次挺進全國十五強，從管理人員首次競聘上崗到*工匠首站行業舞臺并斬獲國賽一等獎……這一個個從無到有的精彩跨越，折射出的是無懼風浪的*人“爭第一做唯一”的奮勇爭先，映射著的是提質破圈的*拔節成長的向上躍遷。這是屬于*人的耀眼榮光，更是自信豪邁的*人硬核擔當的鏗鏗回響——這就是*人，這就是*。
今天的隆重授獎，就是要激揚*人跨越山海奔赴熱愛的前行力量，就是要吹響*人向春奔跑與春共鳴的奮斗號角。
舉旗定向夯實人才培育“壓艙石”
立足行業新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動行業高質量發展，離不開高技能人才的創新驅動，離不開公司精益求精的探索追求。兩年來，*貫徹落實黨和國家關于高技能人才隊伍建設的戰略部署，深化產業工人隊伍建設改革，積極推行六精三十六閉環管理，以打造一支知識型、技能型、創新型，適應公司轉型升級和高質量發展的高素質技能人才隊伍為目標，持續建立和完善技能人才培訓、評價、創新、激勵、發展體系。通過“練技能、提素質、定等級、建平臺、暢通道、給待遇”等措施，公司技能人才隊伍根基更加牢固，整體結構顯著優化、素質明顯提升，高技能人才數量逐年增長，向外界初步展現了*技能人才的精湛技藝和精益求精的工匠風采。
樹立標桿建設人才成長“助推器”
“一萬小時定律”，說的是任何人從平凡變成世界級大師，需要至少一萬小時的針對練習。*同志的榮光時刻，或者說每一個獎牌得主的“成長”之路，都是放棄節假日的休息、忍受著高強度訓練，一遍又一遍地訓練，一次又一次攻克難題。技能水平的提升沒有捷徑，只有靠時光的打磨和不斷失敗積累的經驗。為職工造夢圓夢的*將更是呵護人才秧苗、滋潤新芽的苗圃，極盡保護和培育高技能人才，按照上級相關政策對*同志進行職業技能等級晉升，按月度享受技能等級津貼，同時一次性獎勵*萬元，最大限度鼓勵和調動全員技術創新創造的潛力與積極性，為公司積淀高技能人才培育成長的沃土。
技融雙驅打造技能高地“定盤星”
此次榮譽的取得既是對單位精心培育、選手勤學苦練的回報，更是公司技能人才工作砥礪深耕取得的豐碩成果。下一步，五小創新辦公室要常態化開展五小創新工作獎勵機制，強化創新項目實效化落地，要持續強化技能人才、技術人才的學習、訓練、比武。技能人才著重苦練操作技能本領，按照六精管理，尤其苦練巧練實操中的“三功三素三絕”，以賽促練打造*工匠，培養人才持續不斷走上行業舞臺；人力資源部要持續深入推進“四化五一批”人才發展戰略，加快淬煉高技能人才隊伍，以本次國賽獲獎為契機，申報技能大師工作室、打造創新創造工作室和技能工匠工作室，培養更多高技能人才和精英工匠，為實現“三個示范兩個引領”的品牌升級提供更堅強的人才支撐。
百舸爭流，唯有弄潮兒才能勇立潮頭；風過隘口，唯有奔跑者才能乘勢而上。相信懷揣強大新*偉大夢想的*人定能乘勢奔跑弄潮濤頭，不負春光，不負夢想！
