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2024仲裁申請書

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2024仲裁申請書(通用27篇)

2024仲裁申請書 篇1

  申請人:______________

  地址:_______________

  被申請人:_____________

  地址:_______________

  案由:_______________

  _____請求:_____________

  事實與理由:_________________________

  __________________________

  此致_________________委員會

  申訴人:(簽名)

  _________年_________月_________日

  附:

  本申請書副本____份;__物證____件;__書證____件;

  證人姓名:________________

  工作單位:________________

2024仲裁申請書 篇2

  申請人:

  法定代表人:

  住所:

  委托代理人:

  聯系電話:

  被申請人:

  法定代表人:

  住所:

  聯系電話:

  仲裁請求:

  1. 裁決被申請人向申請人支付合同價款人民幣 。

  2. 支付違約金

  3. 由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。

  事實與理由:

  被申請人于X年XX月XX日向申請人采購了總金額為X萬元的起重吊裝設備。申請人已經履行了全部合同義務,被申請人已支付了 ______________元,此后再未付款,至今共欠申請人 元(大寫 元整),雖經申請人多次催要,

  被申請人仍然拖欠至今不予支付。

  依據銷售合同第十五條之約定,上述未付款之逾期違約金,應按 計算,共計 元,應由被申請人支付于申請人。

  基于上述事實,申請人依據《銷售合同》第十六條之約定,向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相,依法維護申請人合法權益。

  申請人:

  20xx年xx月xx日

2024仲裁申請書 篇3

  根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定,在中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議可以向仲裁機構申請仲裁:

  (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

  (二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

  (三)因履行勞動合同發生的爭議;

  (四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

  勞動仲裁申請書樣本如下:

  勞動仲裁申請書

  申請人: 性別: 民族: 住址: 聯系電話:

  被申請人: 地址: 法定代表人: 聯系電話:

  申請仲裁事項:1、

  2、

  3、

  事實與理由:

  此致

  勞動仲裁委員會

  附件:1、

  2、

  申請人:

  x年x月x日

2024仲裁申請書 篇4

  申請人:____,男,____年____月____日生,漢族。

  工作單位:____省____縣____公司。用工性質:聘任制。

  住址:____________

  被申請人: ________公司

  地址:____________

  勞動仲裁請求事項:

  1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

  2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用,合計105000元。

  具體如下:

  1、一次性醫療補助金3000元*18月;

  2、一次性就業補助金3000元*9月;

  3、一次性傷殘補助金3000元*8月。

  事實與理由:

  20xx年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和____人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于20xx年1月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

  由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

  此致

  ____縣勞動仲裁委員會

  申請人(簽名):

2024仲裁申請書 篇5

  申請人:___

  被申請人:___

  請求事項:

  1、請求增加裁決被申請人向申請人支付__年__月至__年__月未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額工資共計人民幣10000元;

  2、請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會保險費。

  事實和理由:

  1、申請人__年入職被申請人單位,擔任__一職,直至__年__月__日解除勞動關系。申請人入職后,簽訂了一份自__年_月_日至__年__月__日為期_年的勞動合同(證據_),勞動合同期滿后,申請人繼續在被申請人單位擔任保安,而被申請人亦一直未及時簽訂勞動合同,雙方形成事實勞動關系,直至雙方勞動關系解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定,被申請人應支付申請人__年__月至__年_月的雙倍工資的差額工資,共計人民幣10000元。

  2、申請人__年_月__日入職被申請人單位后,被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據《中華人

  民共和國勞動法》第七十二條、七十三條,《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關規定,被申請人__公司應當給申請人___補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

  此致

  __區勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______

  ___年___月___日

2024仲裁申請書 篇6

  申請人:

  法定代表人:

  住所地:

  被申請人:

  住所:

  法定代表人:

  申請事項

  一、請依法撤銷蘇州仲裁委員會(20xx)蘇仲裁字第403號裁決;

  二、由被申請人承擔本案的訴訟費用。

  申請的事實與理由

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