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青年職工是鐵路企業的未來和希望所在，是鐵路事業的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業,他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析
（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計X人，其中男性X人，占比X%，女性X人，X%；從年齡結構來看20-25歲，X人，占比X%，26-30歲，X人，X%，31-35歲，X人，占比X%。
學歷：碩士研究生X人，本科X人，大專（函授）X人，普通高中X人，職業高中X人，技工學校X人，中等專科X人；大專以上學歷共計X人，占比X%，其余人員占比X%。
（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業的青年職工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業務，未來企業最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業的期望值過高，對于職業的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業環境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業素養還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規范與企業要求相差甚大，職業素養難以適應企業管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
二、青工思想政治工作存在的問題
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