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工人干活合同范本(必備21篇)

合同范本 時間:2023-12-18 10:56:03 收藏 WORD下載

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工人干活合同范本 第1篇

發包方(以下簡稱甲方):________

承包方(以下簡稱乙方):________

依照《_合同法》、《_建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將________________公司______________工程項目部的勞務分包給乙方,為規范管理,明確職責,經雙方協商一致,特簽訂本合同,以資共同遵守。

一、甲方發包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下:

該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業。

二、本合同期限:

從______年_____月______日起至________年______月_______日止。

三、工程質量標準:

所有分項工程質量確保優良。

四、勞務管理費的上繳及付款方式:

1、上繳標準:該工程項目勞務管理費為人民幣____萬元整,由乙方上繳,如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求,則甲方按管理費的____%返回乙方作為獎勵。

付款方式:上繳勞務管理費按___次付清,即主體完工前付___%,裝修完工前付____%。

五、甲方的職責:

1、甲方提供相關的證件及資質,配合乙方辦理相關手續。

2、協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。

六、乙方的職責:

1、全面履行__________________公司與_________________建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的____%進行處罰。

七、本合同未盡事宜,雙方通過協商,可另簽訂補充條款,與本合同具有同等法律效力。

八、本合同一式______份,甲乙雙方各執___份,經雙方簽字生效,至工程完工,雙方結清勞務管理費后失效。

甲方:________

________年______月___日

乙方:________

________年______月___日

工人干活合同范本 第2篇

甲方:_____

名稱:_____

法人代表:_____

乙方:_____

姓名:_____

性別:_____

身份證號碼:_____

導游證號碼:_____

甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《_勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同,確定雙方勞動關系,并共同遵守執行。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年11月1日起至______年10月31日止,共2年。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位,負責工作(根據工作需要,經雙方協商,可變更工作崗位)。

乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常導游工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育,乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

4、乙方因工負傷,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費,按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等,由甲方按國家、省、市規定標準支付。

7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國家、省規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方根據乙方從事導游員業務,確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方工資8000元。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月______日為發薪日,甲方無故不按時支付乙方工資的,應自拖欠之日起,支付乙方工資總額______%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間,甲方應按國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律

甲方應根據國家、省有關規定,建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度,服從甲方的.領導、管理和指揮,積極完成導游服務工作任務。

六、勞動合同解除的條件

1、經甲、乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

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