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【例文】“賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼?！弊屜敫墒抡?、能干事者干成事，各級黨組織和領導干部應牢固樹立“以貢獻論英雄、無功就是過”的理念，建立健全科學合理的用人機制和激勵機制，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍，決不允許干和不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣，決不允許以低能而占據要職，以薄德而獲厚任，以無為而掠殊榮。（解放軍報《讓想干事能干事者干成事》）
【典故】出自唐代吳兢《貞觀政要·卷三·論擇官》 ，朕今行一事，則為天下所觀；出一言，則為天下所聽。用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼。故知賞罰不可輕行，用人彌須慎擇。
【釋義】意思是，獎賞和受賞者功勞相當，沒有功勞的人就自己退后；懲罰與犯罪者的罪行相符，做壞事的人就會害怕。
【賞析】德才兼備、以德為先是中華民族數千年來積累的寶貴用人經驗，有其不朽的價值。“干部干部，干是當頭的?！备墒聯?，是干部的職責所在，也是價值所在。正如鄧小平同志所說，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。不辜負實干者，關鍵要讓想干事者有機會、能干事者有平臺、干成事者有地位。為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環境。
【用法】主要適用于干部隊伍建設類講話，側重強調選人用人導向，教育引導黨員干部要完善考核評價機制，獎罰分明、獎優罰劣，激勵干部擔當作為，
