摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司工會2024年重點(diǎn)工作要點(diǎn)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《公司工會2024年重點(diǎn)工作要點(diǎn)》。
2022年，公司工會工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞 “兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略和“1148+N”中心工作，以“黨政所需、職工所盼、工會所能”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩大基本職責(zé)，堅(jiān)持往實(shí)里抓、向基層走的工作方式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)公司發(fā)揮主力軍作用。重點(diǎn)抓好以下主要工作：
一、發(fā)揮職工主力軍作用，著力在推動建功立業(yè)上下功夫
1.深入開展特色勞動競賽。緊扣公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展需求，在重點(diǎn)和難點(diǎn)工程開展有針對性的勞動競賽、合理化建議和QC技術(shù)攻關(guān)等活動。工程項(xiàng)目部繼續(xù)深入開展勞動競賽，各單位結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際開展不同內(nèi)容、不同形式的主題勞動競賽，豐富競賽內(nèi)容。繼續(xù)舉辦技術(shù)比武大賽，引導(dǎo)職工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在比中創(chuàng)。持續(xù)開展好“十佳工人先鋒號標(biāo)兵”等先進(jìn)典型的選樹評優(yōu)活動，激發(fā)鼓舞廣大職工工作的主動性和創(chuàng)造性。
2.大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神。持續(xù)推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。加強(qiáng)對創(chuàng)新工作室的管理指導(dǎo)和支持力度，拓展創(chuàng)建覆蓋面，提高創(chuàng)建實(shí)效性，擴(kuò)大創(chuàng)建影響力。深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動開展職工創(chuàng)新成果評選和上報。開展工匠評選活動，著力培育和傳承工匠精神，形成尊重勞動、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為品質(zhì)品牌提供人才支撐，選樹推薦“勞模工匠”候選人。通過模范引領(lǐng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能、鉆技藝的熱情，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展不斷升級。
3.以安康杯為載體，深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動。緊密圍繞安全形勢任務(wù)，持續(xù)開展“安康杯”競賽活動，夯實(shí)群眾安全基礎(chǔ)，鞏固活動成果，使我要安全的理念深入人心。將工會安全檢查監(jiān)督員職能落到實(shí)處，健全考核機(jī)制，完善考核內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，不斷加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,推動班組建設(shè)和職工勞動技能提升，推動班組安全建設(shè)成果交流。組織職工代表、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、群安員等開展勞動安全巡視和檢查，加強(qiáng)勞動安全防護(hù)，改善勞動保護(hù)條件。廣泛開展職工勞動安全衛(wèi)生防護(hù)普及教育、知識競賽、逃生演練活動，普及安全文化。
二、主動依法科學(xué)維權(quán)，著力在維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定上下功夫
一是強(qiáng)化源頭參與。不斷健全和完善以職代會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度體系，深化“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動。推進(jìn)企務(wù)公開制度化、規(guī)范化，嚴(yán)格執(zhí)行職代會領(lǐng)導(dǎo)干部述職和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事職代會述職并接受職工代表民主評議，推進(jìn)職工代表提案落實(shí)進(jìn)度，開展職工代表巡視質(zhì)詢活動。
二是深化企務(wù)公開。各單位要按照程序和要求，及時將各項(xiàng)改革措施、扭虧增盈方案、工資獎金分配方案、保險福利及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、干部提拔任用、評先評優(yōu)、考核考評等涉及員工切身利益的事項(xiàng)或職工關(guān)心關(guān)注的事情，堅(jiān)持通過不同的形式和方法，進(jìn)行公開公示，并將企務(wù)公開納入對基層量化考核指標(biāo)之一，不斷推進(jìn)企務(wù)公開工作規(guī)范化。
三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護(hù)職工上崗就業(yè)、薪酬分配、社會保障、勞動安全、福利待遇、休息休假等方面的權(quán)益。借助網(wǎng)絡(luò)等平臺，拓展職工訴求渠道，通過走基層等契機(jī)，為職工解決工作學(xué)習(xí)生活等實(shí)際問題。繼續(xù)依法合規(guī)進(jìn)行工資集體協(xié)商，抓好集體合同的落實(shí)，認(rèn)真開展集體合同專項(xiàng)檢查，公司每季度檢查一次，各單位進(jìn)行月度匯報，及時處理整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。
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